Как работодатель, вы можете подумать, что вам еще предстоит выполнить требования реформы здравоохранения для вашего бизнеса. Некоторые из вас могут спросить:
Почему я должен спешить с соблюдением правил и сроков, которые, кажется, постоянно меняются и отодвигаются назад?
Ну, у меня есть ответ - вы должны принять меры для своих сотрудников.
Согласно Докладу о трудовых ресурсах Aflac за 2013 год, который проливает свет на отношение, страхи и ожидания работников, когда речь идет о реформе здравоохранения, у работников возникает озабоченность по поводу вариантов их выплаты и того, как реформа здравоохранения может повлиять на эти выгоды.
$config[code] not foundЕсли вы можете успокоить их страхи, установив их варианты преимуществ раньше, чем позже, вы обнаружите, что ваши сотрудники будут чувствовать себя намного легче в связи с предстоящими изменениями.
Общие проблемы реформы здравоохранения сотрудников
Озабоченность № 1: слишком сложно понять
Согласно исследованию Aflac, три четверти работников (75 процентов) считают, что реформа здравоохранения слишком сложна для понимания. Кроме того, 72 процента считают, что ситуация с их личным медицинским страхованием станет более сложной после проведения реформы.
Озабоченность № 2: Как я буду затронут?
Около половины (58 процентов) работников считают, что качество их медицинской помощи улучшится. Многие указывают, что считают, что новый закон повлияет на объем и стоимость их медицинского обслуживания, при этом большинство (83 процента) считают, что расходы на медицинское обслуживание, за которые они несут ответственность, увеличатся.
Озабоченность № 3: я не готов финансово к изменениям
Реальность такова, что многие компании уже переводят значительную долю страховых взносов на медицинское обслуживание своим работникам, и многие работодатели предлагают планы медицинского страхования со значительными франшизами.
Тем не менее, только 23 процента работников откладывают деньги на возможное увеличение расходов на медицинское обслуживание, и более половины работников (55 процентов) говорят, что они ничего не делают для подготовки к изменениям в системе здравоохранения.
Озабоченность № 4: я не знаю достаточно, чтобы эффективно управлять своими вариантами медицинского обслуживания
Исследование Aflac показало, что более половины работников (53 процента) считают, что они не могут адекватно управлять своим медицинским страхованием, в результате чего их семья менее защищена, чем в настоящее время. Аналогичное число (54 процента) предпочло бы не иметь большего контроля над расходами и вариантами медицинского страхования, потому что у них не будет ни времени, ни знаний, чтобы эффективно управлять им.
Резюме высокого уровня положений HCR для предприятий малого бизнеса
Эти проблемы справедливы, но, как владелец малого бизнеса, вы не можете их разрешить, пока не убедитесь, что хорошо разбираетесь в реформе здравоохранения. Поговорите со своим брокером или агентом, чтобы получить все детали, но используйте эти положения (если у вас есть бизнес с менее чем 50 сотрудниками) в качестве отправной точки.
Опционная программа здравоохранения для малого бизнеса (SHOP)
Работодатели малого бизнеса имеют право участвовать в торговой площадке SHOP в 2014 году. В случае плановых лет, начинающихся до 1 января 2016 года, штат может выбрать определение мелкого работодателя, заменив «50 работников» на «100 работников».
Новая сводка преимуществ
По состоянию на 23 сентября 2012 года групповые планы медицинского страхования и эмитенты медицинского страхования, предлагающие групповое или индивидуальное медицинское страхование, должны были предоставить (PDF) сводную информацию о льготах и покрытии в соответствии с применимым планом или покрытием для годовых периодов регистрации.
Распределение бонусов по медицинским потерям
Крупные медицинские страховщики, которые не соответствуют новым требованиям о соотношении медицинских потерь (MLR), обязаны выплачивать страховые полисы не позднее 1 августа после окончания отчетного года MLR (начавшегося в 2012 году).
Гибкие ограничения по счету расходов (FSA) По состоянию на 1 января 2013 года планы кафетерия, спонсируемые работодателем, должны были ограничивать (PDF) ежегодные взносы по сокращению заработной платы работникам в гибкие схемы расходов на здравоохранение до 2500 долларов США.
Удержание дополнительной медицинской помощи на заработную плату В 2013 году вступил в силу дополнительный налог на медицинскую страховку в размере 0,9 процента, в результате чего ставка налога на медицинскую помощь для определенных лиц была увеличена с 1,45 до 2,35 процента.
Новая оценка Medicare по чистому инвестиционному доходу С 2013 года новый налог на доходы от инвестиций в размере 3,8 процента был применен к физическим лицам, имуществу и трастам с чистым доходом от инвестиций и измененным скорректированным валовым доходом выше определенных пороговых значений.
Пределы периода ожидания Начиная с 1 января 2014 года Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) ограничивает периоды ожидания максимум 90 днями.
Требуемый вклад в программу временного перестрахования С 1 января 2014 года по 31 декабря 2016 года программа временного перестрахования для рынка индивидуального страхования будет финансироваться за счет обязательного взноса всех страховщиков здоровья и групповых планов медицинского страхования.
Оздоровительные стимулы работодателя Реформа здравоохранения увеличивает максимально допустимое вознаграждение в рамках оздоровительной программы, зависящей от состояния здоровья, а это означает, что лица, которые участвуют в программах оздоровления своих компаний и соответствуют определенным стандартам здравоохранения, могут получить большее вознаграждение.
Отчеты о страховании здоровья Страховщики, самозастрахованные работодатели и другие организации, которые предоставляют «минимально необходимое страховое покрытие» физическому лицу в течение календарного года, должны сообщить определенную информацию о страховом покрытии в IRS. От некоторых работодателей также требуется сообщать информацию о медицинском страховании, предлагаемом их штатным сотрудникам.
Налоговые льготы для малого бизнеса Если в вашем бизнесе занято 25 или менее эквивалентных работников, занятых полный рабочий день, со средней заработной платой менее 50 000 долларов США, ваш бизнес может иметь право на получение налогового кредита на малый бизнес.
Приведенный выше материал предназначен для предоставления общей информации по развивающейся теме и не является юридической, налоговой или бухгалтерской консультацией в отношении какой-либо конкретной ситуации. Aflac не может предвидеть все факты, которые конкретный работодатель или частное лицо должны учитывать в процессе принятия решений о своих льготах. Я настоятельно рекомендую читателям обсудить свои ситуации с HCR со своими консультантами, чтобы определить действия, которые им необходимо предпринять, или посетить HealthCare.gov (с которым также можно связаться по телефону 1-800-318-2596) для получения дополнительной информации. Здравоохранение Фото через Shutterstock
