Малый бизнес тоже нуждается в хороших сотрудниках.
Тем не менее, зачастую именно крупные предприятия отбирают лучшие таланты у малых предприятий. Именно у них, как правило, есть капитал, чтобы платить более высокую зарплату, и ресурсы, чтобы предлагать лучшие пакеты льгот.
Итак, если у вашего малого бизнеса в настоящее время есть талантливые люди, и их помощь неоценима, что вы делаете, чтобы держать их в узде? И если вы хотите нанять кого-то нового в команду, что вы можете сделать, чтобы побудить их сказать «да» вашему предложению?
$config[code] not foundЕсли вам нравятся многие другие малые предприятия, предлагать больше денег может быть не вариант. Но есть и другие неденежные преимущества, которые могут говорить с потенциальным кандидатом, от которого вы просто не сможете избавиться.
Расскажите нам о том, что делает ваш малый бизнес, чтобы сохранить лучшие таланты в вопросе для голосования на этой неделе, и не стесняйтесь делиться своими историями в разделе комментариев ниже.
Рукопожатие фото через Shutterstock
Еще в: Малый бизнес Тенденции Опросы и опросы 2 Комментарии ▼
