Если вы чувствуете, что заслуживаете больше денег или возможностей на своей нынешней работе, вы можете попробовать другое предложение о работе в качестве рычага. Это новое предложение может быть достаточной мотивацией для вашего менеджера, чтобы дать вам больше признания и сохранить вашу работу. Набор новых сотрудников требует времени и денег, поэтому работодатель может принять меры, чтобы удержать вас от ухода. Использование предложения о работе в качестве рычага является распространенной тактикой, но вы должны действовать осторожно и использовать надлежащие методы ведения переговоров, чтобы избежать враждебности со стороны вашей нынешней компании.
$config[code] not foundподготовка
Будьте готовы серьезно поговорить с вашим менеджером, прежде чем вы предложите свое предложение. Ваш работодатель воспримет вас всерьез, если у вас есть новое предложение о работе в письменной форме от другой компании. Предложение должно включать зарплату, должность и реквизиты работы. Если вы запрашиваете повышение, сравните среднюю заработную плату в вашей области для людей с аналогичным опытом и квалификацией. Будьте готовы объяснить, почему ваше прошлое выступление дает вам больше признания. Вы захотите узнать, сколько вы стоите, прежде чем обращаться в свою компанию и запрашивать любые изменения в вашей работе. Ваше новое предложение о работе не должно быть причиной, по которой ваша компания дает вам повышение, это всего лишь мотивация для них действовать.
Подход
Вы можете использовать предложение о работе в качестве рычага, чтобы попросить повышение, продвижение по службе или больше возможностей в вашей текущей работе. Лучший подход - это созвать встречу с вашим менеджером. Дайте ему знать, что вы хотели бы обсудить возможности карьерного роста, чтобы он знал, чего ожидать от встречи. Определите, насколько вам нравится работать в компании. Объясните, почему вы заслуживаете того, о чем просите. Покажите ему предложение о работе и объясните, что вы хотели бы остаться в своей нынешней компании, но хотели бы уйти, если они не смогут предоставить вам ваш запрос. Ваш менеджер, вероятно, не даст вам немедленного ответа. Дайте ему время встретиться со своим боссом или группой кадров, чтобы он мог определить, что доступно.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемТехника ведения переговоров
Будьте уверены и честны в своей просьбе. Как только вы предложите свой запрос своему боссу, подождите, пока он отреагирует и даст вам ответ. Журнал «Forbes» предлагает самый успешный подход к ведению переговоров - убрать свое эго со стола. Не делайте обсуждение с вашим менеджером личным. Придерживайтесь фактов и объясните, почему ваша квалификация и прошлые результаты заслуживают признания. Сосредоточьте разговор на результатах вашего запроса, а не на том, почему ваша компания не платила вам больше в прошлом или не предоставила вам более широкие возможности.
риски
Использование предложения о работе в качестве рычага является рискованным, потому что это может создать враждебность с вашей компанией. Некоторые менеджеры могут быть недовольны вашим подходом и могут посчитать ваш шаг угрожающим. Запросите время у новой компании, чтобы вы могли договориться с вашей текущей компанией. Скажите им, что вам нужно как минимум две недели, чтобы предоставить уведомление. Подумайте о том, чтобы действительно получить новую работу, если ваша компания не удовлетворяет ваш запрос. В этом случае лучше всего подать заявку на позицию, которую вы бы на самом деле приняли. Если вы хотите остаться на своей нынешней работе, даже без вашего запроса, вы можете создать неудобный сценарий с вашим менеджером, если вы решите остаться. Подумайте серьезно о своих возможностях и целях, прежде чем использовать предложение о работе в качестве рычага для чего-либо.
