В последние годы многие компании повысили свою минимальную заработную плату, чтобы побороться за лучшие кадры. Но одна компания выводит эту концепцию на совершенно новый уровень.
$config[code] not foundДэн Прайс, основатель Gravity Payments, недавно объявил своим сотрудникам, что компания повышает минимальный годовой оклад до 70 000 долларов. Таким образом, даже самые низкооплачиваемые служащие и представители отдела обслуживания клиентов смогут заработать значительную зарплату.
Потенциально еще более удивительно - деньги, чтобы заплатить за повышения, прибывают главным образом от самого генерального директора. Прайс сказал, что планирует снизить собственную зарплату с чуть менее 1 миллиона долларов до 70000 долларов. Компания также будет использовать часть своей прибыли за последний год для оплаты повышения. Но Прайс планирует держать свою зарплату на низком уровне, пока эта прибыль не будет возвращена.
Gravity Payments в настоящее время насчитывает около 120 сотрудников. И, по словам представителя компании, около 70 из них получат повышение благодаря этой новой инициативе. И около 30 увидят, что их зарплаты удвоятся.
По словам Прайса, повышение это гораздо больше, чем просто рекламный ход. Хотя его компания привлекла значительное внимание из-за своей необычно высокой минимальной зарплаты, есть более важная причина для изменения. Прайс сказал New York Times:
«Рыночная ставка для меня как генерального директора по сравнению с обычным человеком просто смешна, это абсурд».
Все началось, когда Прайс прочитал статью о счастье. В статье говорится, что для людей, которые зарабатывают менее 70 000 долларов в год, любые дополнительные деньги могут иметь большое значение в их жизни. Прайсу не понравилось, что его сотрудники несчастны из-за нехватки денег. И он также чувствовал, что более счастливые сотрудники могут привести к более продуктивным работникам и, следовательно, к лучшим результатам для его компании.
Повышения еще не вступили в силу, поэтому нет никаких цифр, подтверждающих гипотезу Прайса. Но логика тверда. Работники, которые зарабатывают больше, с большей вероятностью будут чувствовать себя удовлетворенными на работе и, следовательно, будут лучше выполнять свою работу. Эта инициатива, хотя и дорогостоящая для Прайса, может в конечном итоге принести компании более высокую прибыль.
Не каждая компания может позволить себе платить каждому сотруднику 70 000 долларов в год. Но проблема оплаты труда работников может иметь большое значение в жизни работников. Таким образом, это должно быть большой проблемой для владельцев бизнеса и руководителей, которые хотят более продуктивных сотрудников.
Изображение: Gravity Payments
4 комментария ▼
