Существует несколько стилей управления. В крайнем случае стиль коучинга (демократичный) и стиль босса (автократический). У каждого стиля есть свое место и время. Каждый тип менеджера может немного поучиться у другого, чтобы создать наиболее продуктивную рабочую среду для своих команд.
Стиль управления тренером
Менеджер, который тренирует членов команды, обычно работает среди членов команды, используя практические приемы для повышения производительности и повышения производительности. Менеджер в стиле тренера часто поддерживает хорошие отношения с членами команды и подчиненными, знает каждого человека по имени и понимает стиль работы каждого человека. Этот стиль управления поощряет обратную связь и участие в деятельности отдела. Это дает членам команды свободу предлагать предложения по улучшению и чувство причастности к своим задачам. Люди, которыми управляют тренеры, как правило, счастливее в своей работе.
$config[code] not foundСтиль управления боссом
Большинство из нас работали на такого типа менеджера. Это делает для долгого дня и много стресса. Этот менеджер сосредотачивается на задачах, ориентированных на задачи, обижается на обратную связь и занимает позицию нулевой терпимости в отношении управления сотрудниками. Эти менеджеры, как правило, более критичны, тушат много пожаров и всегда на грани. Члены команды во всем зависят от босса; когда босс уходит на несколько дней, ежедневные задания могут остановиться.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЛучший из обоих стилей
Между этими двумя крайностями находится менеджер, который вмешивается и участвует, когда кто-то нуждается в помощи, и устанавливает закон всякий раз, когда это необходимо. Лучшие менеджеры понимают, что отличное лидерство требует сочетания стилей управления со стороны как тренера, так и руководителя, чтобы создать рабочую среду, которая обеспечивает обратную связь и вознаграждение, а также среду, в которой все знают, что слово менеджера является окончательным в определенных случаях.
Измените свой стиль управления для эффективного руководства
Если вы определились с экстремальным стилем управления, возможно, вы захотите еще немного почитать или пройти обучение альтернативному стилю управления. Хотя никто никогда не сможет полностью изменить свою личность, изучение другого стиля управления может оказаться очень полезным для вас и вашей команды. Существует множество онлайн-ресурсов для чтения, а также вебинары по традиционным возможностям обучения.
