Только 20% технических рабочих мест занимают женщины. Как насчет вашего бизнеса? (Инфографика)

Похоже, что после долгого спада индустрия технологий снова вернулась в бизнес. Удивительно, однако, что это не принесло радости женщинам-техническим специалистам.

Статистика женщин в технологии

Согласно данным, собранным компанией Evia, занимающейся решениями для виртуальных событий, женщины составляют менее 20 процентов рабочих мест в США, хотя они составляют более половины рабочей силы в США.

$config[code] not found

Что еще хуже, женщины сейчас занимают меньше места в области компьютерных наук, чем в 1980-х годах. Это удивительно, потому что безработица по техническим позициям в 2016 году на уровне 2,5 процента была значительно ниже, чем 4,9 процента в среднем по стране.

Технология снова процветает

Бум в отрасли создает больше рабочих мест для технарей. Данные показывают, что в апреле 2017 года в области технологий было 627 000 незаполненных позиций.

Особенно востребованы профессионалы в области программного обеспечения, кибербезопасности и облачных вычислений. В результате технические специалисты зарабатывают больше денег, чем большинство профессионалов. В 2016 году технические работники получали среднюю годовую зарплату в размере 108 900 долл. США по сравнению со средним показателем по стране в 53 040 долл. США.

Женщины в технологии отстают

Почему женщины тогда не в состоянии максимально использовать эти возможности?

Есть несколько факторов, которые мешают женщинам продолжать техническую карьеру. Согласно опросу, девочки начинают интересоваться технической карьерой в 11 лет, но вскоре теряют интерес. Эксперты считают, что недостаток женщин-наставников и гендерное неравенство являются одними из факторов, ответственных за эту тенденцию.

Помимо всего прочего, гендерное предубеждение чрезвычайно заметно в технологической индустрии. И невольно, компании развивают культуру, которая не поощряет женщин делать техническую карьеру.

Времена меняются

К счастью, времена меняются, и крупные игроки, такие как Intuit и Salesforce, предпринимают шаги для привлечения большего числа женщин.

Помимо инвестиций в набор и удержание сотрудников женского пола, компании занимаются решением проблемы разрыва в оплате труда и предлагают гибкую политику работы.

Что сдерживает женщин в технологиях? Проверьте инфографику ниже, чтобы узнать больше.