Основная задача аналитика по вопросам компенсации заключается в разработке, координации и реализации стратегий и программ компенсации. Они разрабатывают компоненты программ оплаты и вознаграждения, такие как базовая оплата, бонусы и стимулы. Они также помогают разрабатывать программы распознавания. Чтобы сохранить конкурентные позиции на рынке, они проводят обследования заработной платы и интерпретируют и анализируют результаты. Они обычно работают в отделе кадров или отдела кадров и часто направляют руководство по проблемам, связанным с компенсацией.
$config[code] not foundЗадачный вопрос
Знайте обязанности и особенности работы в компании. Помимо специализации на заработной плате сотрудников, аналитики по компенсации также проводят анализ рынка труда. Вы должны быть осведомлены об общих тенденциях рынка труда, особенно в отношении заработной платы и льгот.Менеджеры по найму могут задать вам вопросы о необходимых навыках и способностях компенсационных аналитиков. В ответ обсудите свои сильные навыки решения проблем, навыки лидерства, а также навыки общения и презентации. Они также могут попросить вас обсудить, как вы справляетесь с общими ошибками на местах или управляете ими. Разговор о проблемах, для которых у вас есть решение. Например, иногда аналитики по компенсациям используют один и тот же план для всех ситуаций. Обсудите, как бы вы скорректировали свой план для компании и ситуации.
Технические знания
Ознакомьтесь с терминами, часто используемыми в данной области, потому что вам нужно будет ответить на вопросы об этих ключевых терминах. Например, ручное управление означает финансовый аудит и является популярным техническим термином в этой области. Скорее всего, вы будете обсуждать системы начисления заработной платы, такие как заработная плата, премии, оплата сверхурочных, налоги и расходы на заработную плату, а также оплачиваемые работодателем льготы, такие как отпуск, отпускные, больничные, пенсионные планы и планы распределения прибыли. Вы должны знать о распространенных методах оплаты работника, таких как почасовая оплата труда, заработная плата и комиссионные. Ознакомьтесь с законодательством, касающимся страховых и пенсионных требований и других пособий. Также будьте готовы обсудить факторы, которые влияют на пакеты вознаграждений, включая производительность и опыт работника, оценку работы и требования, а также стратегию и платежеспособность организации.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПредыдущий опыт
Интервьюерам будет интересно узнать, как вы реагировали в определенных ситуациях на ваших предыдущих работах. Это помогает им предсказать ваше будущее рабочее поведение. Они могут попросить вас подробно описать, как вы определили и реализовали соответствующие пенсионные, страховые и сберегательные планы для сотрудников. Будет полезно, если вы предоставите и опишите профессиональную классификацию, должностную инструкцию и шкалу окладов, которые вы разработали. Определите его сильные и слабые стороны. Если, основываясь на вашей рекомендации, изменение в выплате вознаграждения работникам, охране здоровья или технике безопасности дало хороший результат, убедитесь, что вы подробно описали ситуацию.
Ситуационные вопросы
Работодатели используют ситуационные вопросы, чтобы посмотреть, сможете ли вы применить теорию к реальности. Они могут дать вам конкретный бизнес-сценарий, в котором вам придется создавать, тестировать или уточнять планы вознаграждения сотрудников. Они также могут представить текущие вопросы, связанные с компенсациями компании, и попросить вас предоставить стратегии и рекомендации по их решению. Например, вам может потребоваться обсудить ваш ответ, если работник хочет получить повышение в должности, но результаты прошлых лет не оправдывают повышение. Обязательно включите свои планы на случай, если работник угрожает уйти.
