В конце собеседования вам обычно дают несколько минут, чтобы задать свои вопросы. Подготовьтесь заранее, чтобы вы могли воспользоваться этой возможностью. Это поможет вам выделиться среди других кандидатов и даст вам ценную информацию о работе. Вы хотите показать интервьюеру, что вы инвестировали в компанию и ее успех, а не просто потратить время на получение зарплаты. Однако некоторые вопросы не подходят для проведения собеседования, например, спрашивают, получили ли вы работу, или спрашиваете о зарплате.
$config[code] not foundЦели компании
Спросите, как ваша работа помогает компании достичь своих целей. Обязательно укажите как краткосрочные, так и долгосрочные цели, чтобы показать, что вы намерены остаться в компании на некоторое время, вместо того, чтобы использовать эту работу в качестве трамплина для дальнейшей карьеры. Ответ на этот вопрос дает вам информацию об ожиданиях компании от вас, чтобы вы могли настроить свои ответы для остальной части интервью и дать вам знать, где ваша работа вписывается в план компании.
проблемы
Узнайте о проблемах, с которыми столкнулись другие новые сотрудники в той же должности. Это показывает зрелость, особенно если вы только что закончили колледж и не имеете большого опыта работы. Большинство молодых сотрудников не рассматривают возможность провала при начале работы. Этот вопрос также может помочь вам добиться успеха, если вы получите работу, потому что знаете, каких проблем следует избегать. Ответы, которые вы получите, могут сообщить вам о серьезных проблемах в компании.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемМораль на рабочем месте
Спросите интервьюера, что ему нравится ходить на работу каждый день. Это помогает вам найти общий язык с интервьюером и показывает ваш интерес к изучению других людей в компании. Ответы, которые вы получите, дадут вам представление о культуре на рабочем месте, так что вы сможете решить, хотите ли вы устроиться на работу, если она вам предлагается. Вы также можете перефразировать вопрос, чтобы спросить о его любимой вещи о компании или почему он остался там работать.
Сомнения и Бронирование
Используйте свой последний вопрос, чтобы решить оставшиеся у интервьюера сомнения относительно вашей способности справляться с работой. У вас есть только один шанс произвести впечатление на менеджера по найму, поэтому вы не хотите оставлять интервью без решения всех его проблем. Это особенно важно, если проблемы возникают из-за простого недопонимания. Даже если вы не получите работу, ответ на этот вопрос может показать вам слабые места в вашей методике интервью, чтобы вы могли улучшиться в будущем.
