Корпоративное управление - это практика и принципы, которые направляют бизнес и обеспечивают его подотчетность перед заинтересованными сторонами. Это набор процессов, которые влияют на то, как компания управляется, регулируется и контролируется, и хорошее корпоративное управление придерживается этических стандартов, передовой практики и соответствующих законов для защиты интересов акционеров. Специалисты по корпоративному управлению обычно работают в крупных компаниях.
$config[code] not foundЧто такое корпоративное управление?
Согласно BusinessDictionary.com, корпоративное управление - это «… структура правил и практик, с помощью которых совет директоров обеспечивает подотчетность, справедливость и прозрачность в отношениях фирмы со всеми заинтересованными сторонами». Структура включает в себя распределение прав, обязанностей и вознаграждений. и процедуры для согласования конфликтующих интересов, надлежащего надзора, контроля и обмена информацией. Заинтересованные стороны могут включать акционеров, совет директоров, руководство, сотрудников, клиентов и сообщество.
Должностные обязанности
Конкретные должностные обязанности могут варьироваться в зависимости от типа должности, однако типичные рабочие функции корпоративного управления включают в себя поддержание и обновление структуры управления, мониторинг соответствия требованиям в структуре, координацию заседаний комитета по управлению и членов совета директоров, мониторинг определенных бизнес-процессов, установление и ведение записей о работе. инструкции по процедурам и анализ ежемесячных отчетов. Другой ключевой компонент обычно включает в себя содействие потоку информации. Эта должность должна предоставлять ключевую информацию менеджерам, членам совета директоров и комитетам. Связь с членами совета директоров и выполнение их запросов о предоставлении информации также могут сыграть большую роль.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемКвалификация
В то время как некоторые работодатели могут требовать только степень бакалавра, другие могут искать закон или ученую степень. Обычно требуется от трех до пяти лет юридического, управленческого или делового опыта. Кроме того, может потребоваться предыдущий опыт работы с советом директоров и сильные навыки работы с Microsoft Office.
Навыки
Помимо образования и предыдущего опыта работы, работодатели могут искать ряд личных качеств. К ним относятся способность сохранять конфиденциальность, быть детально ориентированным, организованным, критическим мыслителем и сильные аналитические навыки. Кроме того, эта должность необходима для работы с различными людьми - от руководителей до членов совета директоров и сторонних организаций. Поэтому важно иметь сильные коммуникативные и межличностные навыки, а также способность налаживать и поддерживать отношения.
Информация о зарплате
По состоянию на июль 2010 года, на самом деле,.com сообщает следующие средние зарплаты на должности корпоративного управления: аналитик по корпоративному управлению - 88 000 долларов, специалист по корпоративному управлению - 102 000 долларов и менеджер по корпоративному управлению - 96 000 долларов.
