Оплачиваемое время отпуска по-прежнему является наиболее распространенным преимуществом для мелких работодателей, за которым горячо следует свободное время и медицинская страховка. Но действительно ли эти преимущества выгодны сотрудникам?
Потребности работников меняются - бэби-бумеры больше не доминируют на рабочем месте, рецессия придала новый импульс финансовой безопасности, и традиционные пакеты пособий уже не обязательно сокращают ее. Это результат исследования, проведенного MetLife в 2012 году (PDF) для работников малого бизнеса под названием «Вы слушаете? Чего хотят сотрудники малого бизнеса от своих преимуществ и как работодатели могут показать, что они услышали ».
$config[code] not foundИтак, как вы можете убедиться, что вы находитесь на той же странице, что и ваши сотрудники, и предлагаете льготы, которые отражают их желания и потребности?
Настройтесь на потребности поколений сотрудников
Несмотря на то, что в настоящее время число молодых сотрудников на рабочих местах в сфере малого бизнеса превышает численность, важно прислушиваться к потребностям всех поколений, с тем чтобы вы могли предоставить пакет преимуществ, который одновременно актуален и обеспечивает ценность для всех поколений. Обычные выплаты работникам, как правило, отражают потребности поколения бумеров, но молодое поколение представляет ваших работников будущего. Согласно опросу MetLife, только около трети владельцев малого бизнеса полностью согласны с тем, что они стремятся понять и удовлетворить различные потребности в выгодах.
На другом конце спектра старшие сотрудники все чаще откладывают выход на пенсию. Конечно, вы сможете продержаться в этом ценном таланте немного дольше, но эта группа будет все чаще требовать более надежных планов здравоохранения и страхования по инвалидности или критическим заболеваниям.
Поговорите со своими сотрудниками, чтобы узнать, что для них важнее всего, и не забудьте сделать компенсацию за возраст, пол и другие факторы.
Не переоценивайте лояльность сотрудников
Предполагать, что ваши сотрудники счастливы и лояльны к вашему малому бизнесу, является огромной ошибкой и ставит ваш бизнес под угрозу одной из самых дорогих задач - текучести кадров.
MetLife сообщает, что более трети опрошенных работников малого бизнеса довольно скоро планируют переехать на новые пастбища, причем этот показатель возрастает до 42% у молодых работников.
Сильный и хорошо отлаженный пакет льгот может оказать огромное влияние на лояльность работников, особенно среди молодых работников.
Не игнорируйте последствия рецессии
Последствия рецессии могут оказать большое влияние на то, как работник оценивает свои приоритеты.
Испытывали ли они потерю работы, застойную компенсацию или просто усердно работали в разгар рецессии - этот опыт формирует их отношение к работодателям и их пакетам льгот. Аналогичным образом, в результате экономических условий работники рассчитывают на льготы больше, чем когда-либо, и они готовы платить за них. Согласно опросу MetLife, молодые работники (группа, которая сильно пострадала от безработицы и неполной занятости), готовы нести большую часть стоимости пособий, а не потерять их полностью.
Создайте портфель добровольных пособий
Несмотря на то, что нереально ожидать, что мелкие работодатели будут конкурировать с пакетом льгот Fortune 500, есть ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы удовлетворить потребность вашей рабочей силы в преимуществах для конкретных поколений, финансовой безопасности и гибкости, чтобы настраивать и вносить вклад в свои собственные преимущества план.
Отличный способ сделать это - предложить добровольные льготы. Эти желательные программы - отличный способ дифференцировать ваш бизнес и дать сотрудникам возможность создать пакет, который соответствует их потребностям - без затрат для вас.
Добровольные пособия включают в себя варианты страхования жизни, выхода на пенсию, стоматологического страхования и краткосрочной нетрудоспособности. Но они также могут проявить творческий подход и включить варианты страхования домашних животных и домовладельцев или юридических услуг, таких как написание завещания или разрешение на кражу личных данных.
Добровольные льготы работают, предоставляя сотрудникам возможность покупать эти продукты через своих работодателей по более низкой цене, чем они могли бы получить самостоятельно. Они также доступны бесплатно для работодателя. Работодатель просто действует как канал между работником и страховой компанией или поставщиком юридических услуг.
Добровольные пособия - это отличный способ, позволяющий сотрудникам настраивать свой план в соответствии с их обстоятельствами и возрастными потребностями. Обязательно продвигайте их должным образом, чтобы сотрудники понимали и ценили то, что они получают. Например, привлеките консультантов по вопросам страхования от страховых компаний, организуйте обед и обучение, а также предоставьте информацию сотрудникам в режиме онлайн.
Получите доступное медицинское страхование через магазин SHOP Marketplace
Если вы являетесь небольшим предприятием, в котором работает менее 50 человек, и вы хотите предложить медицинскую страховку в рамках вашего плана льгот, взгляните на SHOP Marketplace. В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании, SHOP предлагает вам варианты контроля страхового покрытия, которое вы предлагаете, и суммы, которую вы платите за взносы сотрудников. Если у вас менее 25 сотрудников, вы также имеете право на налоговый кредит при покупке страховки через SHOP. Узнайте больше на Healthcare.gov.
Поговорите со своими сотрудниками о пенсионных планах, поддерживаемых правительством
Мы все хотим построить заначку, и в конце этого года Министерство финансов значительно упростит для лиц со средним и низким уровнем дохода, которые не имеют доступа к пенсионным планам, спонсируемым работодателями, начать инвестировать. С запуском государственных пенсионных счетов, называемых MyRA, работодатели смогут предлагать сотрудникам эквивалент IRA Roth, который позволяет вкладчикам вкладывать доллары после уплаты налогов и снимать деньги без вычета налогов после выхода на пенсию. Однако, в отличие от традиционных IRA Roth, счета инвестируются только в государственные сберегательные облигации. Они также поддерживаются правительством США, поэтому ваши сотрудники никогда не потеряют свои основные инвестиции.
Работодатели не обязаны вносить или администрировать план, а сотрудники могут вносить всего лишь 5 долларов за один раз путем отчислений из заработной платы.
Если вы заинтересованы в том, чтобы предложить своим сотрудникам возможность сэкономить на пенсии, но вам не нужны затраты или хлопоты по администрированию плана, воспользуйтесь многочисленными ресурсами на веб-сайте MyRA, чтобы помочь распространить программу для своих сотрудников.
Получить помощь Точная настройка вашей программы льгот
Помимо добровольных льгот, существует множество нетрадиционных пакетов льгот, которые могут предложить малые предприятия при относительно низких затратах. От дополнительных расходов на обучение до скидок для сотрудников - поговорите со своими сотрудниками об их потребностях. Затем проведите время со страховым брокером, чтобы найти подходящие пакеты для вашей рабочей силы и бюджета. Взять на себя обязательство продвигать и поддерживать линии связи с вашими сотрудниками и перспективы открыты. Преимущества имеют большое значение. Относись к ним таким образом.
И не забудьте …
Какие бы льготы вы ни предоставили, помните, что лояльность сотрудников не зависит от выходных или низкой страховки медицинского страхования. Причина номер один для лояльности сотрудников по-прежнему связана с отношениями между менеджером и сотрудником, поэтому обязательно вкладывайте в них средства.
Пляжный ноутбук фото через Shutterstock
4 комментария ▼
