Ошеломляющий каждый пятый малый бизнес испытывает недостаток уверенности в различных аспектах человеческих ресурсов. Это были результаты последнего опроса малого бизнеса Paychex. В опросе приняли участие 250 руководителей предприятий США, в которых занято от 2 до 500 человек.
Малым предприятиям не хватает доверия персонала
Согласно результатам опроса, 21 процент владельцев малого бизнеса не уверены в способности своей компании сохранять соответствие требованиям HR.
$config[code] not foundИсследование показывает, что 38% современных малых предприятий испытывают недостаток уверенности в адаптации. Внедрение - это основная функция HR, предполагающая быструю и эффективную адаптацию новых сотрудников к новым рабочим местам.
В официальном выпуске, объявляющем о выпуске опроса, Джеки Хойт, HR-консультант в Paychex, говорила о важности адаптации.
«Новый найм на работу является одним из первых и наиболее важных кадровых процессов для работодателя и работника. От формы I-9 до формы удержания W-4, чтобы указать форму (ы) удержания для прямого внесения депозита, подумайте обо всех документах, которые должен заполнить новый прокат, прежде чем даже получить свою первую зарплату », - сказал Хойт.
Опрос Paychex показал, что в двух других областях малому бизнесу не хватает уверенности в людских ресурсах - это разработка справочника для сотрудников и способность кадровых служб проводить надлежащие проверки биографических данных. Опрос показывает, что 36 процентов малых предприятий не имеют достаточной уверенности, когда дело доходит до руководства компании.
Между тем, 26 процентов респондентов признали, что им не хватает уверенности в способности своих отделов кадров проводить стандартные проверки данных сотрудников.
Недостаток автоматизации
Еще одним ключевым выводом из опроса было то, что отсутствие автоматизации может повлиять на низкий уровень доверия малого бизнеса к вопросам, связанным с персоналом. Опрос показал, что только 30 процентов малых предприятий используют технологии и автоматизируют процессы, включающие переход на работу и другие важные функции управления персоналом.
Вместо того, чтобы отслеживать время и посещаемость с помощью автоматизации, 38 процентов малых предприятий по-прежнему контролируют время и посещаемость вручную.
Соответствие HR
Согласно обзору, соблюдение нормативных требований является еще одной причиной для беспокойства среди малых предприятий. На самом деле, 42 процента малых предприятий не уверены в способности своего отдела кадров соответствовать стандартам занятости молодежи.
В этом выпуске Дорин Крими Лернер, консультант по персоналу Paychex, предположила, что одной из причин, по которой малым предприятиям не хватает кадров, является ошибочное убеждение, что малым предприятиям с 10 или менее сотрудниками не нужно беспокоиться о соблюдении HR.
«Правда в том, что HR становятся реальностью, когда вы добавляете своего первого сотрудника», - сказал Лернер.
Изображение: Paychex
1
