Дискриминация - это неравное обращение с людьми, основанное на идентифицируемых характеристиках. Некоторые виды дискриминации являются незаконными, и в государственных органах и общественных организациях существуют меры против других типов. Многие из правовых положений основаны на Законе о гражданских правах 1964 года. Дискриминация на рабочем месте регулируется для обеспечения того, чтобы люди имели равный доступ к работе и равные преимущества после приема на работу.
$config[code] not foundраса
Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает дискриминацию по признаку расы или цвета кожи и, в частности, делает незаконными решения о трудоустройстве на основе расы. Вы не можете нанимать людей по признаку расы или цвета кожи, а после приема на работу вы не можете принимать решения о повышении квалификации сотрудников, повышении их квалификации и льготах, а также распределении обязанностей по признаку расы или цвета кожи. Например, дискриминация заключается в том, чтобы нанять белого или светлокожего человека, а не небелого соискателя, который имеет более высокую квалификацию. При рассмотрении вопроса о заработной плате или повышении по службе считается дискриминацией повышение или повышение по службе одной расовой группы по сравнению с другими, которые показали одинаково хорошие результаты.
секс
Законодательство, запрещающее сексуальную дискриминацию на рабочем месте, касается того, что женщины могут делать и получать заработную плату. Вы должны платить мужчинам и женщинам одинаково за одинаковую работу, и вам не разрешается обращаться с женщинами по-разному в зависимости от их пола. Законодательство включает в себя запрет на дискриминацию по причине беременности или семейного положения и запрещает сексуальные домогательства на рабочем месте. Это дискриминация - отказывать женщинам в приеме на конкретную работу и платить им меньше за равный труд, чем мужчинам. Дискриминация включает ограничение продвижения по службе или оплаты из-за беременности или возможной беременности и разрешение сексуально неприемлемого языка или поведения на рабочем месте.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВозраст
В 1967 году Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу распространил запрет на дискриминацию людей старше 40 лет. Этот закон запрещает обращаться с людьми старше 40 лет по-разному в зависимости от их возраста и распространяется на работодателей с более чем 20 работниками. Как работодатель, вам не разрешается дискриминировать человека из-за его возраста при приеме на работу, компенсации, увольнении, назначении на работу или принятии решений об обучении. Предоставление предпочтительных заданий молодым людям или обучение, недоступное для пожилых сотрудников, является дискриминационным.
инвалидность
Закон об американцах-инвалидах 1990 года требует, чтобы работодатели рассматривали людей с ограниченными возможностями для трудоустройства на тех же основаниях, что и все остальные, при условии, что они могут выполнять работу. Это означает, что вам не разрешается отказывать в приеме на работу кого-либо, потому что она находится в инвалидной коляске, и вы должны учитывать ее потребности, рассматривая ее для продвижения по службе. Это дискриминация - отказывать в приеме на работу слепому, если работа не требует зрения, или глухому, если его работа не требует слушания. После того, как вы наняли человека на инвалидной коляске, вы можете отказаться от установки пандусов для инвалидных колясок, если они необходимы для конкретной работы.
