Перевод в другой отдел может изменить ваш темп или подготовить вас к дальнейшему карьерному росту. Какова бы ни была причина, вам все равно нужно убедить менеджера по найму и, возможно, руководителя отдела кадров в том, что перевод внутреннего кандидата на работу - лучшее решение, чем найм извне. Если в вашей компании действует политика продвижения изнутри, еще лучше обосновать, почему предоставление вам перевода является идеальным и соответствует философии компании.
$config[code] not foundОбъявление о вакансии
Просмотрите информацию о вакансиях и сравните ее с вашим текущим описанием работы и вашим резюме. Определите, сколько рабочих обязанностей и заданий совпадают или схожи с теми, которые вы выполняете в настоящее время. Например, если для обеих работ требуются навыки письменного общения и владение компьютером, эти навыки можно перенести, чтобы продемонстрировать, что вы подходите для перевода в другой отдел. Аналогичным образом, если для работы, которую вы хотите, требуется опыт работы в области бухгалтерского учета, а работа, которую вы выполняли до прихода в компанию, включала в себя бухгалтерские и бухгалтерские обязанности, выделите опыт работы, соответствующий требованиям к работе.
политика
Ознакомьтесь с политикой на рабочем месте в отношении переводов. В некоторых организациях вы должны быть в вашей нынешней должности не менее шести месяцев, прежде чем вы сможете получить перевод. Убедитесь, что вы соответствуете критериям, таким как необходимые навыки и политики компании. Игнорирование политики компании в отношении трансфертов сработает против вас, потому что похоже, что вы плохо относитесь к практике вашего работодателя или что вы просите об одолжении, прося о рассмотрении, даже если вы не соответствуете критериям.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВступление
Начните свое письмо с запросом, как обычное сопроводительное письмо с введением, в котором указано, кто вы, чем занимаетесь, какую должность занимает, а также материалы и информацию, на которых вы основываете свой запрос. В этом случае укажите свою текущую должность или должность, отдел, как долго вы работали, должность, на которую вы хотите быть переведены, и документацию, которая поддерживает ваш запрос. Например, вы можете сказать: «Это письменный запрос о переводе на должность координатора II в отделе бухгалтерии, вакансия № 1010. В настоящее время я являюсь координатором II в отделе кадров и занимаю эту должность в 18 месяцев. Моя дата найма в компании ABC была в январе 2010 года; я начал работать в качестве координатора I и прошел путь до уровня II. Для вашего обзора я приложил обновленную форму резюме и перевода ".
Боковое движение
Поскольку вы ищете передачу, скорее всего, вы ищете боковую роль. Боковой ход означает, что вы не ищете повышение по службе - вам просто нужна сопоставимая работа в другом отделе. Продемонстрируйте сходство между вашей нынешней работой и работой в другом отделе и дополните свое заявление тем, как вы могли бы принести пользу отделу. Способ, которым вы подали заявку на свою текущую работу - объяснение того, как вы добавите ценность для организации, - подходит для перевода в другой отдел.
обоснование
Опишите ваши личные достижения, а также достижения, достигнутые вами и вашей командой; работодатели признают сотрудников, которые могут работать самостоятельно и в качестве члена команды. Продемонстрируйте свою универсальность и способность начать работу, поскольку вы уже знаете правила и процедуры компании. Это способ отличить себя от внешних кандидатов. Завершите свое письмо обещанием ответить на ваш запрос, а также ваши деловые и личные контактные данные.
