Быть хорошим коллегой легче, когда вы можете поставить себя на место другого человека. Важно понимать не всегда, как вы будете реагировать или как вы предпочитаете, чтобы к вам относились в конкретной ситуации, а к тому, как ваш коллега будет чувствовать и предпочитать, чтобы к вам относились. Сочувствие может предотвратить многие проблемы в офисе.
уважение
Золотое правило заключается в том, что вы относитесь к другим так, как хотели бы, чтобы относились к вам, но не все хотят, чтобы с вами обращались одинаково. Один сотрудник может захотеть пригласить его на социальные мероприятия после работы, а другой может предпочесть, чтобы он сразу же вернулся домой к своей семье. Некоторым коллегам может понравиться остановиться и поболтать на минуту, когда они вас видят, хотя это может отвлекать. Ключ к уважительному отношению к другим и завоеванию их уважения как коллеги - уделять пристальное внимание тому, кто они на самом деле и что они действительно предпочитают.
$config[code] not foundнадежность
Люди не ходят на работу каждый день только потому, что им так хочется, а чтобы чего-то добиться, заработать на жизнь и построить карьеру. Они уважают коллег, которые помогают им в достижении их целей, и обычно обижаются на тех, кто стоит на пути достижения этих целей. Важной характеристикой хорошего сотрудника является надежность. Всегда делай то, что, как ты говоришь, ты собираешься делать, когда говоришь, что собираешься это сделать. Обратитесь за помощью, если вам это нужно, чтобы избежать задержек. Не обещай больше, чем можешь на самом деле.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемобуздание
Определенное количество сплетен неизбежно в рабочей среде и может даже помочь построить личные связи между коллегами; однако подлые сплетни разрушительны. Это может повредить репутации и карьере человека, повторяющего сплетни, так же, как и человека, о котором сплетничают. Наряду с отказом участвовать в злобных сплетнях, проявляйте сдержанность в конфликтах с коллегами. Большинство коллег не сочтут вас ругателем за то, что вы поставили вопрос боссу после того, как вы уже сделали все возможное, чтобы решить его в частном порядке, но если вас воспринимают как человека, который идет за спиной ее коллег, ваша репутация может страдать за это.
напористость
В большинстве ситуаций и с большинством людей лучше идти на компромисс и сохранять отношения, чем провоцировать ненужный конфликт. Единственным большим исключением является случай, когда вы сталкиваетесь с непрофессиональным или неэтичным поведением коллеги. С неподобающим юмором, преследованием, запугиванием или любой другой формой неприемлемого обращения по отношению к вам или коллеге следует твердо бороться с первым случаем, прежде чем оно может перерасти в нечто худшее. Коллеги будут уважать коллегу, который встает, когда это действительно важно.
