Интервью, проведенные специалистами по подбору персонала, предназначены для проверки того, что кандидат обладает базовыми навыками, необходимыми для работы, и для определения того, будет ли кандидат соответствовать культуре организации. Если кандидат проходит через интервью с персоналом, будет организовано интервью с потенциальным менеджером кандидата. Вопросы, задаваемые во время интервью с персоналом, одинаковы, независимо от организации, поэтому подготовка к такому собеседованию означает практику, практику, практику … и несколько других вещей.
$config[code] not foundСоберите информацию об организации, с которой вы беседуете. Ищите в Интернете имена руководителей компаний и их философию, чтобы убедиться, что вы подходите для организации и дать представление о точке зрения вашего интервьюера. Прочитайте о достижениях и неудачах организации, ее финансах (см. Ее годовой отчет), а также о том, что она продает и кому. Обратите внимание на то, что вас больше всего волнует в организации, чтобы вы могли сослаться на это во время интервью.
Проверьте соревнование организации, чтобы получить более широкое представление об отрасли. Чем более уверенно и разумно вы можете говорить об организации и отрасли, тем больше у вас шансов произвести впечатление на рекрутера и нанять собеседника с вашим потенциальным менеджером.
Потренируйтесь отвечать на типичные вопросы интервью с HR, например: «Расскажите мне о себе». «Ты лучше работаешь сам или с другими? Почему?» "Каковы ваши сильные и слабые стороны?" «Опишите время, когда кто-то критиковал вашу работу и ваш ответ». Списки возможных вопросов для интервью и примеры ответов доступны онлайн. Смотрите ссылки ниже.
Попросите друга сыграть с вами в ролевой сценарий интервью. Предоставьте ему список вопросов, из которых «интервьюер» может выбрать 10.
Подготовьте вопросы, которые ВЫ хотите задать рекрутеру о должности и организации. Например, спросите, что вербовщик любит работать там больше всего; попросите его описать рабочую среду в офисе; и спросите, как скоро они планируют занять позицию, которую вы ищете. Запишите свои вопросы и возьмите их с собой на собеседование, чтобы не забыть.
Оденьтесь профессионально для собеседования, если встречаетесь с рекрутером лично. Стремитесь выглядеть квалифицированно, компетентно и успешно.
Если вы проводите собеседование по телефону, соберите свое резюме, информацию о компании и интересующей вас должности, блокнот и ручку. Затем расположитесь в тихой комнате вдали от лающих собак, музыки, телевизионных звуков и детей.
Предупреждение
Не стоит недооценивать важность интервью с персоналом - если вы не встречаетесь со своим потенциальным менеджером, это не означает, что вам не нужно производить впечатление на интервьюера. На самом деле, все наоборот. Чтобы встретиться с вашим потенциальным менеджером, вы ДОЛЖНЫ произвести впечатление на HR рекрутера.
