Некоторые работодатели используют личностные тесты, такие как инструмент оценки личности Myers-Briggs Type Indicator, NEO-Personality Inventory или Personality Characteristics Inventory, чтобы лучше понять особенности личности кандидатов на работу. Адвокаты говорят, что личностные тесты на рабочем месте помогают работодателям отбирать кандидатов, которые могут плохо подходить для работы. Противники утверждают, что тесты, типизированные для людей, лишены доверия и вторгаются в личную жизнь заявителей.
$config[code] not foundОтбор кандидатов
Индивидуальные тесты являются законным способом работодателей для отбора кандидатов на работу и раскрыть возможные проблемы поведения, такие как опоздание, насилие или нечестностьОб этом сообщает бывший английский профессор Сьюзен Стебайл в журнале «Трудовое право» Университета Пенсильвании. В 1988 федеральный закон запретил использование тестов детектора лжи работодателями, таким образом, тесты личности стали следующим лучшим вариантом. Тесты изучают пять ключевых характеристик - эмоциональная стабильность, экстраверсия, сотрудничество, непредубежденность и скрупулезность - по данным Корнельского университета.
Лучшие интервью
Защитники утверждают, что личностные тесты помогают работодателям проводить больше надежные собеседования, Менеджеры по найму имеют лучшее представление о том, что нужно решать, такие как навыки кандидата, такие как устранение неполадок, решение проблем, управление временем, уверенность в себе, гибкость, организация, общение и трудовая этика, предлагает консалтинговая компания Helios HR. Они помогают работодателям понять, что мотивирует кандидатов на работу и определить, являются ли они командными игроками.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЭтикетки и типы
Противники утверждают, что тесты личности на рабочем месте Типовые лица, приводящие к несправедливым предположениям и ожиданиямЛили Гарсия, специалист по трудовому праву и кадрам, предлагает в статье в «Вашингтон пост». Соискатели могут чувствовать себя в ловушке или ограничены из-за результатов своей личности или страха, что они испытать дискриминацию, Например, кандидат, который проходит тестирование в качестве интроверта, может не получить работу по продажам, даже если у него есть образование, навыки, опыт и предыдущие результаты, подтверждающие его квалификацию. Некоторые заявители говорят, что тесты вторгаться в их личную жизнь потому что они должны отвечать на личные вопросы, которые не имеют ничего общего с рабочими обязанностями.
Ненадежный и недоказанный
Некоторые, кто выступает против испытаний, утверждают, что они ненадежный и ненадежный, Например, соискатели работы могут подделать свои ответы и лгать, чтобы выглядеть лучше, по данным Корнелльского университета. Личные тесты на рабочем месте не могут точно оценить, насколько успешным или продуктивным будет кандидат на работу. Согласно исследованию, проведенному в 2007 году в Университете штата Мичиган, профессор бизнеса Фредерик Моржесон определил, что почти нулевая корреляция между личностными тестами и показателями успешности работы - от 0,03 до 0,15. По словам Хелиоса ХР, тесты на личность также требуют времени для проведения и интерпретации и стоят от 100 до 5000 долларов за кандидата.
