Вы любите профессиональные задачи? Вы начинающий, одинаково комфортно работаете независимо и в командном проекте? Музыка «миссия выполнена» для ваших ушей? Тогда у вас есть все необходимое для запуска стартапа с орбиты.
Что такое стартап?
Большинство людей представляют новые технологические компании с ограниченным бюджетом и отличной идеей. Любая новая компания, основанная на теории, что у них есть нужный продукт или услуга для удовлетворения предполагаемой потребности, квалифицируется как стартап. Пока продукт или услуга не начнут приносить прибыль, большинство стартапов будут нанимать работников с небольшим опытом, если у них есть нужные навыки. Мудрые владельцы стартапов также нанимают более старых, более опытных работников, даже если они не обладают самыми современными навыками. Обе группы работников обойдутся компании дешевле в обучении и удержании.
$config[code] not foundЗачем работать для стартапа?
Допустим, вы один из первых 500 сотрудников Future Megacorp. Вы могли бы заработать миллионы за короткое время, если компания станет следующим Google, eBay или Amazon. Вы приняли опционы на акции вместо более высокой оплаты? Поздравляем! Ты миллионер. Согласно данным Бюро статистики труда США, в период с марта 2016 года по 2017 год новые фирмы создали более 1,7 миллиона рабочих мест. Около 86 процентов всех новых самозанятых работников были старше 40 лет. Вместо того, чтобы ждать, когда их примут на работу, эти предприниматели решили, что риск неудачи перевешивает потенциальные выгоды. Они приобрели чувство выполненного долга, возможность использовать свою мудрость и опыт для финансирования своей пенсии, и удовлетворение возраста доказывания не снижает полезности.
У тех, кто готов рискнуть построить компанию снизу вверх, нет проблем с инвестированием капитала. Это означает работу и многое из этого. Для новичков в рабочей силе это дает вам возможность получить опыт, которого вам не хватает, в то же время максимально используя свои навыки и образование. Просто ожидайте более низкую заработную плату, чем вы получили бы в устоявшейся компании. Привлекательные альтернативы компенсации могут включать несколько впечатляющих названий, льготы на рабочем месте и опционы на акции. Пусть команда по найму в выбранном вами стартапе увидит ваши технические навыки в действии. Вместо традиционного резюме с сопроводительным письмом, вместо этого отправьте видео резюме. Если вы не рискуете, вы можете начать свою собственную компанию. Скажем, вы любите строить крысиные удилища или специально изготовленные машины, специально сделанные для того, чтобы выглядеть старыми и ржавыми. Вы собираете команду и называете свою новую компанию «Goblin Racing». Теперь ваш рубленый Гремлин 1974 года - налоговое убежище. Но долгосрочный финансовый успех стартапа также требует творчества, изобретательности и умелого понимания сроков и требований вашего рынка. Представьте себе, что вы посещаете местную ярмарку декоративно-прикладного искусства и видите, что деревянные настенные таблички Иисуса на старом Джо спрыгивают со стола быстрее, чем он может разрезать джиг, а затем он отправляется в дом на четверть миллиона долларов, финансово готовый к своевременной отставке. Признавая возможность восполнить пробел, который он может вскоре покинуть, вы покупаете все необходимое для магазина древесины, и рождается Heritage Wooden Specialties. Венчурные стартапы имеют 25-процентный успех, но это зависит от того, как вы определяете успех. Еще 45 процентов стартапов вернули лишь часть сделанных инвестиций. Согласно исследованиям авторов Брюса Д. Филлипса и Брюса А. Кирхгофа, небольшие стартапы с 500 или менее сотрудниками все еще оставались в бизнесе шесть лет спустя. В конце концов, если вы не уклоняетесь от тяжелой работы или риска и рассчитываете на долгосрочный успех, переход в стартап может стать вашей золотой возможностью. Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцем
Как получить работу при запуске
Совет
Сколько стартапов успешны?
