С ростом расходов на здравоохранение для малого бизнеса, что это значит для владельцев малого бизнеса, которые пытаются предложить своим работникам конкурентные преимущества в области здравоохранения? Сегодня eHealth, Inc. обнародовала результаты опроса 236 клиентов малого бизнеса eHealthInsurance.com, большинство из которых имеют 10 или менее сотрудников. Результаты показывают нам, как владельцы малого бизнеса относятся к состоянию расходов на здравоохранение и законодательства, а также к тому, что они делают для сокращения расходов.
$config[code] not found
Во-первых, предлагают ли они услуги малого бизнеса?
Мы слышим о крупных компаниях, таких как Wal-Mart, которые сокращают льготы на здравоохранение, поэтому вы можете задаться вопросом, является ли здравоохранение для малого бизнеса одной из категорий, требующих сокращения, а бюджет сокращается каждый месяц. Согласно опросу, ответ - нет. Похоже, что малые предприятия продолжают предлагать медицинские льготы, хотя и по разным причинам. Сорок четыре процента предлагают своим сотрудникам медицинские льготы, потому что они чувствуют «моральное обязательство» предоставлять эти льготы своим сотрудникам. Одна треть опрошенных говорят, что они делают это, чтобы привлечь и удержать солидный талант. Другими причинами являются налоговые льготы, предоставляемые малым предприятиям, а также повышение производительности труда.
Что работодатели платят за медицинские льготы?
В то время как шкала варьируется в зависимости от того, сколько работодатели платят за каждого работника за эти льготы, большинство (79%) тратят около 200 долларов в месяц на одного работника на медицинские пособия. Большинство опрошенных владельцев бизнеса также требуют, чтобы их сотрудники вносили свой вклад в стоимость своих премий. Одна треть требует, чтобы сотрудники платили 50% или более своих ежемесячных премий, в то время как чуть более половины требуют, чтобы их сотрудники вносили взносы всего 10% или меньше.
Доступность, кажется, является ключевым фактором в процессе принятия решений. В дополнение к доступности плана владельцы малого бизнеса также хотят иметь «множество преимуществ» и доступ к врачам. Это не слишком много, чтобы спросить, не так ли?
Стратегии экономии
В надежде получить советы по сокращению расходов на медицинское страхование для малого бизнеса? Опрос предоставил несколько. Они включали:
- Повышение франшизы
- Предложение дополнительного покрытия случайных или критических заболеваний
- Предлагая оздоровительные программы для сотрудников
- Отказ от стоматологического или зрительного покрытия
И если говорить о программах оздоровления сотрудников: они не только могут сократить количество больничных дней и ваши общие медицинские расходы, но также могут привлечь и удержать талантливых сотрудников, а также мотивировать ваш персонал работать больше.
Старайтесь пропагандировать здоровую культуру, поощряя физические упражнения во время перерывов на работе и вынимая нездоровую пищу из комнаты отдыха. И помните, чтобы делать покупки для лучшего покрытия по лучшей цене; иногда слишком долгое пребывание у одного страхового провайдера может помешать вам добиться экономии, которую вы получите, став новым клиентом другой компании.
