Поскольку многие лидеры бизнеса провели последний год, сосредоточившись на сокращении расходов и сохранении конкурентоспособности, работодатели малого бизнеса специально приняли меры для быстрого удержания - делая тщательный выбор в отношении найма, компенсации и вариантов вознаграждений работникам.
В отчете Aflac WorkForces за 2014 год для малого бизнеса было установлено, что только 12 процентов изменили часы работы сотрудников с полного на неполный рабочий день в 2013 году, в то время как 34 процента заявили, что они дали сотрудникам меньшую надбавку, чем в предыдущие годы. Поскольку эти решения были приняты владельцами малого бизнеса, исследование показало, что 64 процента работников малых предприятий чрезвычайно или очень довольны своей работой, по сравнению с 17 процентами сотрудников в крупных компаниях и 19 процентами в средних компаниях.
$config[code] not foundПоддержание счастливой рабочей силы, при этом следя за практическими результатами, - трудная работа, чтобы жонглировать. Ниже приведены три важных способа, которыми ваша компания может набрать обороты в условиях медленно восстанавливающейся экономики и изменения ландшафта здравоохранения:
1) Развивайте свою текущую бизнес-модель для будущего роста
Стабильность на рынке - хороший знак. Тем не менее, мелкие работодатели по-прежнему не видят достаточного роста, чтобы повлиять на их тенденции найма на работу в 2014 году. Исследование показало, что работодатели сообщили об относительно стабильных тенденциях продаж и доходов, однако количество сотрудников по-прежнему снижается. Не позволяйте финансовому страху парализовать вас или рост вашего бизнеса. Переоцените и обновите вашу текущую бизнес-модель и стратегии трудовых ресурсов. Рассматривайте 2014 год как время для стратегического планирования и используйте свои прошлые успехи в качестве основы для того, чтобы зажечь будущий рост.
2) Повысьте пакет льгот для своих сотрудников, добавив к вашей прибыли без затрат
Как владелец малого бизнеса, ваши сотрудники могут быть более довольны, но многие думают, что есть возможности для улучшения, когда дело доходит до их пакетов льгот. Только 12 процентов чрезвычайно довольны своими вариантами льгот, и только 14 процентов считают, что их пакет льгот очень хорошо отвечает их текущим потребностям семьи.
Один из способов сдержать затраты, когда речь идет о выгодах и держать вашу талантливую рабочую силу в такте, - предлагать надежные варианты льгот. Подумайте о частных биржах, государственной торговой площадке или о возможностях самофинансирования, которые помогут удовлетворить потребности ваших сотрудников в области здравоохранения.
И помните, независимо от того, какой вариант предоставления льгот выберет ваша компания, предлагая добровольные варианты льгот, вы сможете помочь сотрудникам создать систему финансовой защиты для роста расходов из своего кармана без ущерба для вашей прибыли. Добровольное страхование - такое как несчастный случай, инвалидность, критическое заболевание или планы больниц - расширяет ваши льготные предложения без дополнительных затрат для вашей компании.
3) Положитесь на страховых брокеров или агентов, чтобы понять изменения и влияние законодательства в области здравоохранения
Вы, вероятно, понимаете некоторые аспекты нового законодательства о здравоохранении, но ключевые его части могут показаться загадкой. Небольшие компании, в которых работает менее 50 человек, предъявляют меньшие требования, но они не полностью сняты. Работайте со своими страховыми брокерами и консультантами по выплатам в качестве ресурсов, которые помогут вам выполнить новые требования к коммуникации и отчетности.
Продолжайте строить на будущее. Многие малые предприятия демонстрируют положительные признаки со стабильными доходами и продажами, а также с улучшенным пониманием меняющегося ландшафта здравоохранения. Но в предстоящие годы есть много возможностей для прогресса. Воспользуйтесь импульсом, который у вас уже есть, и добавьте новые идеи, чтобы ваш малый бизнес продолжал добиваться успеха в 2014 году и в последующий период.
Фотография роста через Shutterstock
Ещё в: Рост малого бизнеса 6 комментариев ▼
