Работодатель, нанимающий специалиста по кадрам, хочет найти кандидата, который обладает хорошими коммуникативными навыками и хорошо разбирается в трудовом законодательстве и лучших практиках найма. Работодатель также ищет предыдущий опыт работы с широким спектром типов личности и для кого-то, кто имеет опыт работы в конкретной отрасли, в которой он или она ищет работу.
Предоставьте краткий обзор каждой из ваших предыдущих должностей в области людских ресурсов. Выделите обязанности и достижения, применимые к работе, на которую вы претендуете. Например, если основные обязанности этой должности включают в себя написание должностных инструкций и проверку данных, опишите, как вы эффективно выполняли эти задачи и выполняли обязанности на предыдущих работах.
$config[code] not foundПриведите реальные примеры того, как вы решали ключевые проблемы с кадрами на предыдущих должностях. Например, опишите задачу по подбору руководителей, в которой вам пришлось выбирать между двумя высококвалифицированными кандидатами. Этот подход позволяет интервьюерам увидеть, как вы ведете себя в реальных сценариях управления персоналом, и дает им хорошее представление о вашем будущем поведении.
Детализируйте свой отраслевой опыт. Практика найма отличается в разных отраслях, и если у вас есть определенный опыт, связанный с отраслью и работой, которую вы ищете, выделите ее для интервьюеров. Например, если вы подаете заявку на работу в отдел кадров в медицинском центре, подчеркните свой опыт в этой специализированной области и наметьте обязанности, важные для данной должности. Обсудите вопросы, связанные с проверкой лицензирования и практического опыта в процессе отбора кандидатов.
Опишите свой функциональный опыт, особенно в том, что касается должности, которую вы ищете. Например, прочитайте описание работы до вашего собеседования и соответствующим образом адаптируйте ваши ответы к базовым вопросам о вашем опыте. Например, если часть работы включает в себя обучение и оценку эффективности, сфокусируйтесь на предыдущем опыте в этих ключевых областях.
Поделитесь информацией о своих специализированных областях знаний, особенно если вы не специалист по персоналу. Например, подчеркните свой опыт в рекрутинге, отношениях с работниками или в профессиональном развитии. Это продемонстрирует вашу ценность как человека, чьи навыки выходят за рамки обычных практик и функций HR.
Описать значительные профессиональные достижения, сосредоточив внимание на достижениях в самой последней части вашей карьеры. Предложите объяснения для рекламных акций, наград и признаний, которые подтвердят ваш опыт и уровень знаний.
