Если вы считаете, что подвергались дискриминации на рабочем месте, Вы не можете подать иск против своего работодателя, пока не подадите обвинение в дискриминации в Комиссию по равным возможностям при найме на работу. Если EEOC не может урегулировать вашу жалобу, вы получите уведомление о праве на иск.
Типы дискриминации
Согласно закону, ваш работодатель не может подвергать вас дискриминации по признаку пола, религии, расы, национальности, инвалидности или возраста, если вам 40 лет или больше. Вы можете подать иск о дискриминации, если какой-либо из этих факторов послужил основанием для отказа в приеме на работу, продвижении по службе, повышении, льготах или доступе к программам обучения. Преследование и преследование за подачу жалоб также считаются дискриминацией.
$config[code] not foundЖалобы компании
Попытайтесь разрешить проблему дискриминации в вашей компании, прежде чем обращаться в EEOC. Это может включать в себя беседу с лицом, которое вас беспокоит, или дискриминацию в отношении вас, или подачу официальной письменной жалобы в вашу компанию. Документируйте все случаи дискриминации и любые ваши жалобы и полученные ответы. Укажите как можно больше подробностей, в том числе дату, время и место происшествия, вовлеченных лиц и подробности о событии. Если ваш работодатель не разрешит вашу жалобу, вам понадобится эта информация для вашего иска.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемАдминистративная подача
Если вы не можете урегулировать свою жалобу, предъявите обвинение в дискриминации в государственном или местном офисе равных возможностей для трудоустройства. Когда вы подаете заявление в местное отделение, оно автоматически подает жалобу в федеральный EEOC. Если в вашем районе нет местного агентства, подайте в федеральный EEOC. В большинстве случаев вы должны предъявить обвинение в течение 180 дней после дискриминации, если только в вашем штате нет закона, который позволяет вам подавать до 300 дней.
EEOC Расследование
После подачи вашей жалобы EEOC может принять решение о передаче вашего дела в посредничество, чтобы попытаться урегулировать вашу жалобу с вашим работодателем. Если посредничество не решит вашу жалобу, следователь рассматривает и расследует ваше дело.
В случаях, когда следователь определяет нарушение, EEOC пытается урегулировать вопрос с вашей компанией. Варианты урегулирования могут включать в себя обратную оплату, повышение по службе, восстановление, разумное размещение и денежную компенсацию судебных издержек и гонораров адвоката.
EEOC может подать иск, если не может прийти к соглашению с вашим работодателем. Если он решает не подавать иск или следователь не находит доказательств нарушения, вы получаете уведомление о праве на иск.
Право на иск
Получив уведомление о праве на подачу иска, вы должны подать иск о дискриминации в течение 90 дней или утратить право на предъявление иска. Наймите адвоката, который поможет вам подать иск и представлять вас в суде.
EEOC и местные агентства по равному трудоустройству могут иметь справочные списки адвокатов. Выберите адвоката, который специализируется на трудовом праве через такие организации, как Национальная ассоциация юристов по трудоустройству.
Запланируйте телефонную или личную консультацию с адвокатом. Большинство адвокатов предлагают консультации бесплатно. Убедитесь, что выбранный вами адвокат понимает детали вашего дела, уважителен и ответит на все ваши вопросы понятным образом. Проверьте свою коллегию адвокатов штата, чтобы убедиться, что выбранный вами адвокат имеет хорошую репутацию.
Некоторые группы и организации с особыми интересами могут принять ваше дело, если оно имеет отношение к их миссии. Например, Американский союз гражданских свобод может предоставлять бесплатные судебные услуги в отдельных случаях. Но ACLU рассматривает только те случаи, когда ресурсы доступны и когда речь идет о серьезных проблемах с гражданскими правами, которые затрагивают многих людей.
