Несмотря на то, что распространенным методом запроса повышения является встреча с вашим начальником лично, также может быть полезно выписать запрос в официальном письме. Используйте стандартное форматирование письма или отформатируйте запрос как любое другое деловое предложение - в зависимости от стандартного метода переписки на вашем рабочем месте. Помимо обычной дозы благодарности за возможность поработать с компанией, включите несколько ключевых моментов в свой запрос. Держите письмо коротким и приятным, включая раздел, описывающий вашу ценность, а также раздел, в котором подробно рассказывается о том, что вы хотели бы получить.
$config[code] not foundСпектакль
В вашем письме-запросе должна быть информация о вашей работе и о том, почему вы заслуживаете повышения. Опишите показатели продаж, количество новых клиентов, уровни производства или другие показатели вашей производительности и успеха. Прежде чем приступить к рассмотрению той части вашего письма, которая касается денег и диапазона заработной платы, используйте первый абзац, чтобы рассказать своему работодателю, что делает вас таким ценным, и что вы будете делать, чтобы стать еще более продуктивным.
Исследование
Другая часть успешного запроса на повышение - это знание того, сколько вы должны запросить. Проведите некоторое исследование о том, сколько зарабатывают другие люди в вашей должности, чтобы у вас были некоторые данные для поддержки вашего запроса. Используйте информацию о заработной плате Бюро статистики труда США для таких должностей, как ваша, учитывая, что заработная плата сильно варьируется в зависимости от региона. Также попробуйте другие сайты, такие как Glassdoor, чтобы получить еще большую перспективу в отношении приемлемого диапазона зарплат. Во втором абзаце письма попросите указать конкретный диапазон заработной платы. Также обратите внимание, что вы готовы работать с вашим работодателем, чтобы придумать фигуру, которая устраивает обе стороны.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемтайминг
Когда вы просите о повышении, время является ключевым. Например, запрос на повышение в ближайшее время после того, как компания объявляет о банкротстве или проходит реструктуризацию, может повредить вашей карьере. Как правило, вы должны просить повышение только тогда, когда вы были в компании по крайней мере один или два года, советует Business Insider. В идеале, сделать ваш запрос во время ежегодного обзора. Единственное возможное исключение из этого правила может быть, если вам вдруг придется выполнять гораздо больше работы, чем когда вы только начинали, или если вы получаете новый титул с большим количеством обязанностей.
Поговори с боссом
Хорошо подать письменный запрос, но поговорите со своим работодателем лично, предлагает Business Insider. Сообщите своему боссу, что вы хотели бы встретиться, чтобы обсудить зарплату, предоставив некоторое время для рассмотрения вопроса, прежде чем вы изложите детали. Во время встречи отметьте особенности, изложенные в вашем письме. Думайте о письме как о чем-то, что используется для документирования вашего запроса, который ваш менеджер может использовать, чтобы взвесить все за и против с другими лицами, принимающими решения в компании.
