Сколько работодатели могут спрашивать о работниках или влиять на их действия на работе и вне ее? Персонал малого бизнеса может легко превратиться в своего рода семью, но это не дает работодателю права выступать в роли патриарха.
Как видно из законов, судебных решений и административных решений, наблюдается тенденция к снижению вовлеченности работодателей в жизнь своих работников. Ниже приведены три показателя этой тенденции.
$config[code] not foundОбязанности сотрудников перед работодателями не являются личными
1. Запросы о личных и семейных вопросах
Когда я подал заявку на мою первую работу на полную ставку в 1970 году, меня спросили, будет ли мой муж возражать, если я буду работать допоздна и когда я планирую завести детей. Времена наверняка изменились.
В настоящее время и в течение некоторого времени было нарушением антидискриминационных правил, когда соискатели спрашивали о своем личном положении, включая семейное положение, количество детей и организацию ухода за детьми.
Вы можете узнать о семейном положении и детях только после того, как будет принято благоприятное решение о найме, но только в целях выплаты заработной платы и вознаграждений работникам (например, удержание пособий; медицинское страхование).
Аналогичным образом, запросы о возрасте работника запрещены. Это может привести к нарушению Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA). И исполнительный указ 11478 запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации.
2. Запросы на кредитные чеки
Заинтересованы ли вы в кредитной истории сотрудника или потенциального сотрудника, особенно если этот человек будет обрабатывать деньги для вашей компании? Возможно, вы не сможете получить эту информацию.
В то время как федеральный закон в настоящее время позволяет работодателю проводить проверку кредитоспособности работника или соискателя с предварительного разрешения этого лица (при условии, что работодатель соблюдает Закон о справедливой кредитной отчетности), ряд штатов в настоящее время запрещают это действие.
Почти дюжина штатов, в том числе Калифорния и Иллинойс, как правило, запрещают или строго ограничивают работодателей в получении кредитных историй, и многие другие штаты рассматривают аналогичное законодательство. Проконсультируйтесь с вашим штатом, чтобы узнать, можете ли вы проверить кредит, если вы считаете, что это поможет в принятии решения о трудоустройстве.
3. Ограничения на деятельность в социальных сетях
Суды и NLRB все чаще говорят о том, что право Первой поправки работников на свободу слова не прекращается, когда они выходят на работу. Это означает, что сотрудники, которые хотят рассказать о компании, в большинстве случаев не могут быть подавлены.
У NLRB есть рекомендации по политике социальных сетей на рабочем месте. Используйте эти рекомендации для разработки политики вашей компании в социальных сетях. Работодатели могут ограничивать речь, которая делится конфиденциальной информацией - о компании, ее сотрудниках или клиентах.
Последняя мысль
Обратите внимание на изменения в законодательстве о занятости, которые могут повлиять на практику и политику, которые вы используете в своей компании. Вы не хотите идти в ногу с последними тенденциями, ошибкой, которая может привести к дорогостоящим судебным разбирательствам для вас.
В случае сомнений проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву.
Остановить фото через Shutterstock
4 комментария ▼
