Выездное собеседование - это идеальный способ для работодателей получить обратную связь об опыте работы на рабочем месте и дает сотрудникам возможность предлагать предложения. Во время выездного собеседования по социальной работе интервьюер задает вопросы, которые помогают определить причины ухода сотрудника из агентства и определить, как агентство может улучшить работу, чтобы помочь новым сотрудникам соответствовать ожиданиям и целям работы.
Причина отъезда
Работодатели часто хотят знать причину смены работы социального работника, чтобы определить, была ли компания виновата или это было просто личное решение. Вы могли бы ожидать, что вопросы о прохождении собеседования, такие как «Какой опыт работы с клиентами или персоналом побудил вас остаться в нашем агентстве так долго? или "Какие факторы привели к тому, что вы решили прекратить работу в нашем агентстве?" Когда вы отвечаете, будьте как можно честнее, не критикуя и не делая негативных комментариев, которые подрывают ваших клиентов, рабочие обязанности или отношения с коллегами.
$config[code] not foundОтношения с руководителем
Выездное интервью может потребовать, чтобы вы обсудили ваши рабочие отношения с вашим руководителем. Интервьюер может спросить: «Считаете ли вы, что у вас были хорошие профессиональные отношения с вашим руководителем, и объясните почему» или «Как ваш руководитель облегчил вашу работу или усложнил ее?» Супервайзеры по социальной работе несут ответственность за предоставление советов, сопровождение социальных работников при посещении клиентов и предложение ряда стратегий для решения трудных или незнакомых ситуаций. Они становятся доской, когда социальные работники нуждаются в обратной связи, чтобы помочь им консультировать своих клиентов о том, как работать в условиях экономических трудностей, семейных проблем и физических или умственных недостатков. Определите, насколько хорошо ваш руководитель выполнил эти обязанности вместе с вами, чтобы вы могли дать справедливую оценку, если вас спросят о них.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПредложения или улучшения
Работодателей часто интересуют способы улучшить условия труда и сделать переход в агентство легким и удобным для новых сотрудников. Интервьюер может спросить: «Какие ресурсы были полезны для вас и есть ли какие-либо, которые вы хотели бы иметь, пока вы были здесь?» или "Есть ли у вас какие-либо предложения о том, как мы могли бы улучшить эту должность или сделать переход легче для новых сотрудников?" Когда задаются вопросы такого типа, это идеальное время для предложения идей или предложений о рабочей нагрузке, требованиях к работе или недостатках, связанных с должностью или агентством. Эти вопросы дают вам возможность выразить любые разочарования на профессиональном уровне.
Агентство Соображения
Работодатель может расстроиться из-за вашего отъезда и попытаться выяснить причины вашего несчастья или неудовлетворенности вашей нынешней ролью социального работника в ее агентстве. Согласно данным Школы социальной работы Мичиганского государственного университета, работодатель может спросить: «Что мы могли бы сделать, чтобы удержать вас на этой работе?» или "Были ли какие-либо внутренние факторы, такие как выгорание, загруженность, стресс на работе или оплата труда, которые повлияли на ваше решение уйти?" Как собеседник, вы определяете, какую информацию вы хотите раскрыть.
