Враждебность вашей рабочей среды заставляет вас уйти с работы. Вы не можете провести еще один день со словесными оскорблениями, дискриминацией, саботажем или любым другим поведением вокруг вас. Хотя это может быть правильным решением уйти с работы, особенно если ваша компания не предпринимает шагов для решения проблем, вы должны понимать, как на вашу карьеру может повлиять простое увольнение с работы без уведомления.
$config[code] not foundОпределение враждебного рабочего места
Термин «враждебное рабочее место» может напоминать словесное оскорбление, запугивание или другие формы домогательства, используемые одним сотрудником против другого. Хотя такая тактика запугивания часто является признаком враждебного рабочего места, юридическое определение требует дискриминации как мотивации действий. Министерство труда США определяет преследование враждебной рабочей среды как «нежелательное и основанное на защищенном статусе жертвы». Защищенным статусом может быть раса, религия, пол, национальное происхождение, инвалидность или другая категория, определенная разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года и часто определяемая отдельными законами штата. Помимо дискриминации, Министерство труда заявляет, что оскорбительное поведение должно быть «объективно жестким и достаточно распространенным, чтобы создать рабочую среду, которую разумный человек посчитал бы враждебным или оскорбительным».
Запугивание на рабочем месте
К сожалению, большинство домогательств на рабочем месте не подпадают под юридическое определение. Исследование, проведенное Институтом издевательств на рабочем месте в 2007 году, показало, что 80 процентов случаев домогательств на рабочем месте не основаны на дискриминации. Сегодня нет законов, запрещающих издевательства на рабочем месте, которые, по словам WBI, затрагивают 35 процентов всех работников в США, хотя по состоянию на 2013 год счета за здоровые рабочие места рассматриваются в 11 штатах. Однако некоторые работодатели обращаются с другими формами домогательств, включая словесные злоупотребления, саботаж и оскорбительное поведение - с помощью корпоративной политики, предоставляя жертвам поддерживаемый компанией путь для решения проблемы.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРешение конфликта
Прежде чем позволить ядовитой рабочей среде запустить вас, попробуйте решить проблему. Этот шаг может изменить ситуацию, позволяя вам оставаться на. Это также позволяет вам объяснить разрыв с резюме, если вы решили уйти и у вас нет работы, ожидающей вас; Вы можете показать, что пытались решить проблему. Попробуйте сначала решить проблему с преступником и, если проблемы не исчезнут, перейдите к управлению персоналом и управлению. Они могут быть в состоянии изменить ситуацию или изменить окружающую среду посредством дополнительного обучения сотрудников, смены, смены работы или даже увольнения.
Переоформление
Некоторые ситуации нелегко изменить, или компания не желает их менять. Если это так, лучшим вариантом может быть уход. После того, как вы примете решение уйти, предоставьте вашему работодателю официальное письмо об отставке и срок уведомления. Каким бы заманчивым ни было увольнение с работы, это может нанести ущерб вашей карьере, если вы захотите использовать кого-либо из своих коллег для будущих справок или если вы столкнетесь с ними на собеседовании, чтобы получить работу позже в вашей карьере. Ваша компания может также иметь политику периода уведомления, и уход с работы может означать утрату отпуска или других начисленных заработков.
