Процесс найма нового сотрудника является важным решением для организации. Помимо собеседования с кандидатом, работодатели часто используют отчеты потребителей о расследованиях для предоставления более подробной информации и проверки полномочий. Отчеты заказываются у частных фирм, которые получают их для компаний. Чтобы защитить права кандидата на работу, работодатели должны соблюдать федеральные правила занятости при использовании информации из отчетов.
$config[code] not foundфункция
Отчеты о расследовании для потребителей чаще всего используются работодателями как часть проверки данных кандидатов на работу. Кандидат обычно дает компании согласие заказать отчеты, заполнив и подписав соответствующий раздел заявления о приеме на работу. Как правило, сотрудники заказывают отчеты только в том случае, если они серьезно рассматривают кандидата на работу.
Типы
Несколько типов отчетов используются работодателями. Например, в кредитном отчете указана кредитная история заявителя и заявлена ли она о банкротстве. Проверка криминального прошлого показывает, где заявитель находился в тюрьме или совершил какие-либо преступления. Отчет о расследовании для потребителей содержит информацию о репутации и характере заявителя. Отчет об автомобиле указывает историю вождения заявителя.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЗначимость
Информация из отчетов потребителей о расследованиях может сыграть большую роль в определении того, был ли заявитель принят на работу. Если работа включает в себя управление служебным транспортным средством, а отчет об автомобиле показывает, что заявитель был осужден за DUI два года назад, он может лишить заявителя права на работу. Аналогичным образом, если в кредитном отчете указано, что заявитель подал на банкротство, а работа связана с передачей денежных средств компании, это также может исключить заявителя из дальнейшего рассмотрения.
Соображения
При использовании информации из отчетов потребителей работодатели должны соблюдать закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA). FCRA обязывает, что если работодатель предпринимает неблагоприятные действия в результате обнаружения информации, содержащейся в отчете, например, об отказе в приеме на работу или продвижении по службе, лицо должно сначала предоставить ему копию использованного отчета, а также копию "" Краткое изложение ваших прав в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности ». После принятия неблагоприятного действия работодатель также должен направить письменное, устное, письменное или электронное уведомление с указанием того, что действие было предпринято.
Предупреждение
Работодатели, которые не получают разрешения заявителя на заказ отчетов о расследовании или не выполняют процедуры уведомления, могут столкнуться с серьезными последствиями. Физическое лицо имеет право подать федеральный иск, и может иметь право на получение штрафных убытков. Такие агентства, как Федеральная торговая комиссия, также могут подать иск.
