Нарушители спокойствия затрудняют выполнение работ сотрудниками, особенно если они хитры в своих действиях. Некоторые смутьяны любят сплетничать и часто оставляют своих коллег открытыми и уязвимыми. Другие используют свою манипулятивную тактику для негативного влияния на руководителей. Имея дело с недобросовестным коллегой, подчиненным или начальником, вам может потребоваться решить проблему с высшим руководством или человеческими отношениями, прежде чем поведение перерастет в серьезные правонарушения, которые могут нанести вред другим или нанести ущерб компании в целом.
$config[code] not foundДокумент Нечестное поведение
Вести личный журнал о вредном поведении нарушителя спокойствия. Если действия правонарушителя обостряются, и вы вынуждены обращаться к ним с руководством, вам нужны документированные примеры, чтобы поддержать ваши опасения. Согласно веб-сайту карьеры The Grindstone, доказательства подлых или нечестных сделок на работе требуют законных доказательств. Избегайте документирования мелких или не относящихся к делу деталей, чтобы не выглядеть мелкими или чрезмерно чувствительными. Сосредоточьтесь на конкретных примерах, когда сотрудник лгал, обманывал, обманывал или намеренно плохо управлял людьми или проектами.
Поддерживать расстояние
Держитесь на безопасном расстоянии от нечестных сотрудников. Общение с ними может заставить вас выглядеть виновным в общении, и вы не хотите участвовать в таком же негативном поведении. Согласно «Форбсу», вам следует избегать вести дела с ненадежными рабочими партнерами, потому что человек, который нечестен в одном аспекте, вероятно, будет нечестен в других сферах своей жизни. Если ваши рабочие обязанности требуют от вас взаимодействия, ведите разговор профессионально и профессионально. Избегайте разговоров о других сотрудниках, вашем начальнике и клиентах и сосредоточьтесь на поставленной задаче.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСвязаться с Upper Management
Сообщить о нечестном поведении высшему руководству. У некоторых компаний есть конфиденциальные методы сообщения о неправомерных действиях, но даже если ваша компания этого не делает, вам, вероятно, придется решать проблемы с руководством. Когда вы сообщаете о лживом поведении, полагайтесь на документально подтвержденные доказательства и придерживайтесь фактов. Вы не хотите, чтобы менеджмент думал, что у вас есть это для человека и пытается разрушить ее карьеру. Если правонарушения являются серьезными, руководству придется решить, является ли увольнение нарушителя спокойствия наилучшим способом действий. Если преступная деятельность, такая как мошенничество, отмывание денег или коррупция в налогово-бюджетной сфере, не вовлечена, высшее руководство может назначить работнику испытательный срок, что даст ей возможность исправить свое ненадежное поведение, отмечает The Grindstone.
Противостоять нарушителю спокойствия
Противостоять нарушителю спокойствия, если он ваш подчиненный, и вы имеете право что-то делать с его поведением. Если его неправомерные действия не влияют на деятельность компании или других сотрудников, упрек может поставить его на правильный путь, и никакие другие действия могут не потребоваться.Если он ваш равный, и между вами нет никакой вражды, поговорите с ним о его мошеннических действиях на равных. Ваше предупреждение может помочь ему понять, что ему лучше изменить свои способы, прежде чем вы будете вынуждены связаться с высшим руководством. Когда ваш начальник является нечестным работником, вам нужно связаться с кем-то, кто имеет власть над ним.
