Личные тесты перед приемом на работу могут показаться инвазивными. Никто не совершенен. Вполне естественно, что в вашей личной истории есть недостатки, о которых вы не хотите, чтобы потенциальный работодатель знал. Попытка «пройти» скрининг-тест перед приемом на работу - ложная идея, и она не сработает. Тесты часто содержат вопросы с несколькими вариантами ответов, которые не всегда имеют явную корреляцию с работой и разработаны психологами, чтобы поймать людей во лжи. По словам организационного психолога и корпоративного консультанта Эрики Кляйн, вы, возможно, сможете подготовиться к тесту, посмотрев образцы тестов в Интернете. Тем не менее, тесты различаются для разных типов позиций, и, согласно Wall Street Journal, ключи онлайн-ответов часто неточны. Хитрость заключается в том, чтобы отвечать на все вопросы честно и последовательно, таким образом, чтобы подчеркнуть ваши нынешние сильные стороны и не преувеличивать чувство вины или беспокойство по поводу ваших несовершенств.
$config[code] not foundПросмотрите описание работы, подумав о том, какого типа человек ищет работодатель и как ваша личность соответствует потребностям работодателя. Согласно Wall Street Journal, цель этих тестов состоит в том, чтобы устранить людей, у которых нет подходящей личности для конкретной работы. Если у вас вспыльчивый характер, вы не должны подавать заявление на работу в детский сад или на другую работу, которая требует терпения и терпимости. Однако, если вы проработали прошлые проблемы и выработали историю терпения и терпимости, выбросите из головы свое прошлое и с позитивным отношением пройдите тест.
Очистите воздух с вашим потенциальным работодателем, прежде чем сдавать тест. Дайте понять, что вы намерены честно ответить на все вопросы и хотите быть уверенным, что вас все равно будут приглашать на работу, если поступление ваших прошлых проблем повлияет на ваш счет. По словам Дэвида Скарборо, разработчика наиболее распространенного теста перед приемом на работу, Unicru, тест должен быть лишь одним из аспектов процесса найма: «Интервью и суждения руководства по-прежнему являются ключевыми частями уравнения», - говорит он. Некоторые работодатели рассматривают только тех кандидатов, которые набрали определенный желаемый балл. Однако, если работодатель использует тест, чтобы помочь, а не определить процесс принятия решений, вам следует рассмотреть вопрос о прошлых проблемах, которые у вас были в отношении характера или преступного поведения, при условии, что вы смогли преодолеть эти проблемы.
Отвечайте на вопросы самооценки реалистично. Согласно Wall Street Journal, во многих тестах перед приемом на работу кандидаты просят дать ответы на вопросы с несколькими вариантами ответов: «Полностью согласен» и «Полностью не согласен». Разработчик теста Роберт Хоган говорит, что его тесты перед приемом на работу оценивают «оценку социальной желательности» человека, и, если оценка слишком высокая, работодатель должен быть подозрительным. Если вы «полностью согласны», что вы всегда честны и никогда не крали и не думали о краже чего-либо, вы прогнозируете нереалистичный уровень социальной желательности, и ваши ответы будут выглядеть подозрительно. Эксперт по кадрам Кэтлин Гролл Коннелли говорит: «Люди, которые дают экстремальные ответы на вопросы, часто - но не всегда - слишком склонны скрывать свои истинные намерения, чем те, кто не отвечает с экстремальными решениями».
Ответьте на философские вопросы в крайних случаях. Если вопрос просит вас занять позицию по морали, рабочим суждениям или другим идеалам - в отличие от личностных качеств, которые у вас действительно есть, и ошибок, которые вы на самом деле допустили. Согласно «Уолл Стрит джорнал», полученный ими ответный ключ предполагает, что заявители должны сказать, что они «полностью согласны» с такими утверждениями, как «Любая проблема, с которой вы столкнулись, - ваша собственная вина» и должны «категорически не согласиться с утверждением:« Вы должны отказаться на некоторых вещах вы начинаете.
