Заработная плата может включать больше, чем деньги, которые вы получаете в своей еженедельной зарплате. Заработная плата может включать в себя различные пакеты денежных выплат и пособий по безработице. Федеральное правительство устанавливает минимальные пределы заработной платы для некоторых работников и требует от работодателей справедливой компенсации определенным работникам, когда они работают много часов, но не все работники получают одинаковую защиту заработной платы.
Какие зарплаты?
Служба внутренних доходов (IRS) и Кодекс федеральных правил определяют заработную плату в терминах, выходящих за рамки денег, которые вы получаете в своей зарплате. Заработная плата включает в себя практически любую ценность, которую вы получаете от своего работодателя, включая заработную плату, почасовую заработную плату, дополнительные льготы, бонусы, чаевые и комиссионные. Льготы по трудоустройству, такие как использование служебного автомобиля, расходные счета, надбавки на бензин и выплаты прибыли, соответствуют юридическому определению заработной платы. Закон также считает, что денежные средства удерживаются за налоги Medicare и подоходный налог в качестве части вашей заработной платы.
$config[code] not foundЗакон о справедливых трудовых стандартах
Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA) регулирует широкий круг вопросов, связанных с работой, от размера заработной платы, которую работодатель должен выплачивать вам, до минимального возраста работников. Отдел заработной платы и оплаты труда Министерства труда США принимает закон, который применяется к компаниям частного сектора и большинству местных, штатных и федеральных правительственных работодателей. Несколько иной свод правил регулирует некоторые вопросы оплаты труда, связанные с местными и государственными сотрудниками правоохранительных органов и пожарных.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОсвобожденные и не освобожденные сотрудники
Классификации занятости «освобождены» и «не освобождены» относятся к средствам защиты FLSA. Защита FLSA по заработной плате и по часам не распространяется на освобожденных работников, поскольку большинство освобожденных работников получают регулярную заработную плату в зависимости от выполнения функций и задач, а не от определенного количества отработанных часов.
Большинство не освобожденных работников получают почасовую заработную плату, что дает им право на получение льгот по часам и защите заработной платы. Как правило, неослабленные сотрудники должны отслеживать свое рабочее время, часто используя компьютерную программу или часы.
Минимальная заработная плата и другая почасовая оплата
Ежечасно неосвобожденные работники должны получать почасовую ставку не менее 7,25 долл. США, что является федеральной минимальной заработной платой. Федеральная ставка минимальной заработной платы применяется ко всем работникам, не освобожденным от уплаты налогов. Его ставка остается неизменной с 2009 года. FLSA предусматривает, что работодатели должны платить неосвобожденным работникам в установленные рабочие дни, как правило, один раз в неделю или один раз в две недели.
Во многих штатах установлены собственные минимальные ставки заработной платы, которые выше федерального минимального уровня. Работодатели должны соблюдать законы штата и федеральные законы о труде. В штатах, где минимальная ставка заработной платы выше федеральной, работодатели должны платить более высокую ставку.
В 30 штатах США, а также в округе Колумбия минимальные ставки заработной платы выше, чем федеральные. Только в двух штатах, Вайоминге и Джорджии, ставки минимальной заработной платы ниже, чем на федеральном уровне. В пяти штатах нет установленной ставки минимальной заработной платы, а в 14 штатах - плюс Гуам, Виргинские острова США и Пуэрто-Рико - предлагается минимальная заработная плата, равная федеральной ставке.
Работодатели часто платят неквалифицированным и некоторым квалифицированным работникам почасовую оплату. Такие работники, как кассиры розничных магазинов, наземный персонал аэропорта и фабричные рабочие, часто получают почасовую заработную плату. Многие работодатели предлагают почасовую ставку выше минимальной заработной платы штата или штата. Предоставление почасовой оплаты труда выше минимальной заработной платы позволяет работодателям конкурировать с аналогичными предприятиями в своей отрасли и помогает им удерживать хороших работников.
Сверхурочная оплата
Почти сто лет назад FLSA установила требования по оплате сверхурочных, которые до сих пор выполняются работодателями. Закон требует, чтобы работодатели платили своим почасовым работникам сверхурочную оплату по ставке, в 1,5 раза превышающей их обычную заработную плату, если они работают более 40 часов в течение рабочей недели. Например, если вы работаете 41 час в течение рабочей недели и зарабатываете 10 долларов в час, ваш работодатель должен заплатить вам 15 долларов за один час, который превышает стандартную 40-часовую неделю. По закону ваш работодатель не может усреднять ваши рабочие часы более чем за одну рабочую неделю, чтобы не платить вам сверхурочные. Кроме того, работник не может требовать оплаты сверхурочных за работу более восьми часов в течение одного дня.
FLSA не ограничивает количество часов, в течение которых сотрудник может работать, и не определяет, в какие дни рабочая неделя начинается и заканчивается. Закон только устанавливает количество часов, которые составляют рабочую неделю, и не предусматривает особого внимания к работе, выполняемой в выходные или праздничные дни. Например, если ваша рабочая неделя начинается в среду и заканчивается в воскресенье, а вы работаете всего 40 часов, вы не имеете права на оплату сверхурочной работы в субботу и воскресенье. Эти правила оплаты труда и часов применяются к федеральному закону. Некоторые государственные и местные законы могут обеспечить работникам еще большую защиту заработной платы и часов.
зарплата
Сотрудники, которым выплачивают заработную плату, получают определенную сумму денег за свою работу в регулярные рабочие дни. Многие наемные работники освобождены от налога, что означает, что защита FLSA от сверхурочной работы не распространяется на них.
Освобождаемые сотрудники обычно зарабатывают более 455 долларов в неделю и выполняют конкретные задачи, которые могут или не могут соответствовать определенному графику. Работник и работодатель принимают решение о размере заработной платы до приема на работу. Во многих случаях работодатель представляет письмо с предложением или подробный договор, в котором определяется оклад сотрудника и график выплаты заработной платы.
Как правило, работодатели не требуют, чтобы наемные работники работали определенное количество часов в неделю. Однажды наемный работник может работать 46 часов, а на следующей неделе он может работать 36 часов. В отличие от почасового работника, наемный работник получает одинаковую плату за 46-часовую и 36-часовую неделю.
Хотя большинство руководителей компаний и менеджеров среднего звена получают зарплату, а не почасовую заработную плату, не существует жестких и быстрых правил в отношении того, как работодатели платят другим типам работников. Например, один колл-центр может платить своим представителям службы поддержки клиентов 15 долларов в час, а другой колл-центр платит своим сотрудникам 31 200 долларов в год. Обе группы работников зарабатывают одинаковый доход, исходя из 40-часовой рабочей недели, но правила оплаты труда и часов FLSA применяются только к почасовым работникам.
При определенных обстоятельствах работодатель может вычесть заработную плату из зарплаты освобожденного наемного работника. Например, если работник не идет на работу в течение двух дней по личной причине, работодатель может иметь право вычесть деньги из зарплаты сотрудника. Отчисления в оплату труда по пропущенным рабочим дням часто зависят от письменной кадровой политики работодателя. Если компания предлагает работникам оплачиваемые личные дни, работница может использовать это пособие, чтобы избежать удержаний в своей зарплате.
У некоторых компаний есть политика, которая защищает их освобожденных работников от чрезмерного рабочего времени. Например, работодатель может внедрить политику, которая позволяет освобожденному работнику взять бесплатный выходной, если он работает более 50 часов в течение рабочей недели. Эти «рабочие дни» позволяют работникам получать выгоду от регулярной заработной платы, не давая руководству перерабатывать своих сотрудников.
Трудовые договоры иногда предлагают работникам годовую заработную плату за работу, которая не требует 12 месяцев работы. Например, учитель старшей школы может работать девять месяцев в году, но у него есть возможность получать свою зарплату в 12 месячных зарплатах.
Заработная плата и бонусы на комиссионной основе
Некоторые работники получают заработную плату плюс другие виды заработной платы, такие как комиссионные и бонусы. Например, продавец может получать годовой оклад в размере 40 000 долларов в год плюс 2-процентную комиссию с суммы денег, которую компания получает за свои продажи. Например, если Салли продает 100 000 долларов США в течение января, она получит комиссионный чек в размере 2000 долларов в дополнение к своей обычной зарплате. Работодатели часто платят комиссионные ежемесячно или ежеквартально.
Бонусная заработная плата работает аналогично, но обычно придерживается заранее определенной суммы денег. Например, продавец может получать бонус в размере 500 долларов за каждые 100 000 долларов в продуктах, которые он продает, или весь персонал может получить бонус, равный 5 процентам от их годовой заработной платы, если выручка компании увеличивается в течение определенного периода.
На рынках с высокой текучестью работников работодатели часто предлагают определенные бонусы работникам в зависимости от продолжительности жизни. Например, контракт Джона может предоставить ему премию в размере 10 000 долларов США за прохождение первого года службы и премию в размере 20 000 долларов США за двухлетнюю годовщину работы.
Платежи
Некоторые работники получают заработную плату на основе сборов. Например, свадебный фотограф может взимать с пары 2000 долларов за фотографирование своей свадьбы. Фотограф может также взимать дополнительную плату за работу более определенного количества часов или работу в неблагоприятных условиях. Например, фотограф может взимать дополнительную плату в размере 500 долларов, если ее клиенты хотят обменять свои свадебные клятвы, пока они плавают над Землей на воздушном шаре.
Наемные работники, которых часто называют фрилансерами или независимыми подрядчиками, получают оплату в соответствии с условиями контракта. Например, договор свадебного фотографа с ее клиентами может предусматривать, что она получит оплату половины своих сборов в день свадьбы и оплату баланса в течение 30 дней после даты свадьбы.
Внештатные работники, такие как ремонтники компьютеров, электрики, сантехники, преподаватели, писатели и маляры, обычно работают на платной основе. FLSA не предлагает защиту для внештатных работников.
Дополнительные преимущества
IRS определяет дополнительные льготы как заработную плату. Дополнительные льготы включают все льготы в денежном выражении, предлагаемые работникам их работодателями. Примеры дополнительных льгот включают оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск. Как правило, работодатели определяют количество оплачиваемых отпусков по болезни, отпускных и праздничных дней, которые их сотрудники имеют право использовать. Например, страховая компания может предложить своим сотрудникам пять оплачиваемых отпусков по болезни в год, а также 10 оплачиваемых отпусков и 10 оплачиваемых отпусков. Другие типы оплачиваемых выходных могут включать плавающие выходные и личные дни.
Федеральное трудовое законодательство не требует от работодателей платить работникам за те дни, когда они не работают, но многие работодатели предлагают эти льготы, чтобы вознаграждать своих работников и конкурировать с другими работодателями. Согласно исследованию Министерства труда США 2017 года, более 70 процентов работников получают оплачиваемый отпуск по болезни, отпускные и оплачиваемые отпуска. Однако эти льготы часто распространяются только на штатных сотрудников. Менее половины работников, занятых неполный рабочий день, получают оплачиваемые отпуска, отпуска по болезни или отпуска.
Некоторые компании обязаны соблюдать Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA), который позволяет сотрудникам отрываться от работы в таких ситуациях, как болезнь супруга, ребенка или родителя. Однако закон требует только от работодателей предлагать своим работникам неоплачиваемый отпуск.
Другие виды дополнительных льгот включают медицинское страхование, счета расходов, использование служебных автомобилей, проездные билеты на общественный транспорт, личные автомобильные пособия и проживание в отеле во время деловых поездок. Работодатели часто договариваются о скидках на товары или услуги с другими компаниями. Например, сотрудники компании-производителя компьютеров могут получить 20-процентную скидку при бронировании номера в определенной сети отелей или при покупке авиабилета у конкретного авиаперевозчика. По закону эти виды пособий являются частью заработной платы работника.
Выходное пособие
Некоторые работники получают выходное пособие, если их компания увольняет их по причине без причины. Например, если компания Салли увольняет ее из-за сокращения, они могут предложить ей выходное пособие в течение трех месяцев после даты ее увольнения. Нередко выходное пособие включает в себя часть обычной заработной платы работника, а также продление определенных льгот, таких как медицинское страхование. Работодатели разрабатывают выходное пособие, чтобы помочь работнику избежать серьезных финансовых трудностей во время трудоустройства.
FLSA не требует от работодателей предлагать выходное пособие уволенным работникам. Тем не менее, IRS считает выходное пособие и пособия по заработной плате.
Сортировка заработной платы в налоговое время
Учет различных типов заработной платы может вызвать головокружение, когда наступит налоговый сезон. В конце концов, такие льготы, как медицинское страхование, считаются частью вашей заработной платы, но также требуют, чтобы вы тратили часть своего дохода. Если вы получаете многочисленные льготы по трудоустройству, посоветуйтесь с налоговым специалистом или укажите свои налоги в налоговой декларации. В противном случае вы можете заплатить слишком много денег за налоги.
