Знание правильных вопросов об интервью для бухгалтеров, которые можно задавать кандидатам на работу, может означать разницу между наймом суперзвезды и привлечением не того человека на борт вашего малого бизнеса. Мы определили 10 хороших запросов, которые можно задать кандидатам на работу, когда в следующий раз у вас будет бухгалтерская или финансовая роль для персонала.
Оценка навыков заявителя
Когда вы пытаетесь оценить технические навыки кандидата, часто лучше задать простые вопросы для бухгалтерии. Но вы также можете узнать кое-что о мягких навыках заявителей с помощью этих типов запросов.
$config[code] not foundВот четыре вопроса для интервью, которые помогут вам оценить основные компетенции человека:
1. Как вы остаетесь в курсе действующих бухгалтерских законов и правил?
Учитывая темпы изменений в сфере бухгалтерского учета и финансов, крайне важно нанять специалистов по бухгалтерскому учету и финансам, которые всегда остаются в курсе событий. Лучшие кандидаты смогут рассказать вам, как они следят за последними разработками, будь то через подписку на отраслевые публикации, членство в профессиональных организациях или участие в бухгалтерских конференциях и вебинарах.
2. Какие три лучших навыка имеет каждый хороший бухгалтер?
В ответ на этот вопрос интервью кандидаты, как правило, называют три своих лучших атрибута. Ищите кандидатов, которые сосредоточены на сочетании сложных навыков, таких как знание концепций больших данных, и более мягких атрибутов, таких как деловая хватка, навыки общения и навыки обслуживания клиентов. Лучшие кандидаты будут включать примеры того, как они продемонстрировали и развили эти навыки на прошлых рабочих местах.
3. Какие виды бухгалтерского программного обеспечения вы использовали на предыдущих работах?
Включите это в свой список вопросов для интервью, чтобы спросить, потому что вы узнаете, знает ли кандидат уже используемую вами систему в вашей фирме или потребуется обучение в первые дни работы.
Очевидно, что потенциальный сотрудник должен быть знаком с вашим программным обеспечением. Но не стоит автоматически сбрасывать со счетов тех, кто этого не делает; вместо этого задайте им дополнительный вопрос о том, как легко они осваивают новые технологии, чтобы вы почувствовали их способность быстро набирать скорость.
4. Приведите примеры типов отчетов, которые вы создали в своей последней работе.
Как и предыдущий вопрос, этот запрос предоставит информацию об опыте кандидата и соответствует ли он рабочим обязанностям открытой должности. Например, если вы ищете кого-то для составления отчетов о доходах и движении денежных средств, было бы полезно узнать, как - или если - кандидат готовил подобные отчеты в прошлом.
Определение соответствия с вашей бухгалтерией
Кандидаты, обладающие всеми необходимыми техническими и практическими навыками, также должны иметь возможность преуспевать в рабочей среде в вашей компании. Ответы на вопросы бухгалтерского учета, которые задают кандидатам различные потенциальные сценарии, с которыми они могут столкнуться на работе, могут помочь вам лучше оценить их пригодность для вашего офиса.
Вот несколько хороших вопросов для интервью, которые можно задать, чтобы оценить, как кандидат может справиться с различными ситуациями на рабочем месте и его или ее потенциальным соответствием вашей существующей команде:
5. Расскажите мне о времени, когда вы допустили ошибку в учете, и объясните, как вы ее исправили.
Ищите кандидатов, которые признают, что они иногда делают ошибки, но быстро переходят к признанию ошибки и исправляют ее как можно лучше. Остерегайтесь любых кандидатов, которые говорят, что никогда не ошибались.
6. Расскажите о своем опыте представления финансовых данных нефинансовым сотрудникам.
В эти дни специалисты по бухгалтерскому учету и финансам должны регулярно обсуждать финансовые данные и отчеты с коллегами за пределами своего непосредственного отдела. Поэтому важно нанять профессионалов, которые чувствуют себя комфортно при выполнении этой задачи. Этот вопрос для собеседования поможет вам лучше понять их навыки общения и опыт представления информации.
7. Опишите время, когда вы уложились в особенно сжатые сроки, и объясните, как вы это сделали.
Специалистам по бухгалтерскому учету и финансам часто приходится быстро составлять важные отчеты. Ответ на этот вопрос покажет, как кандидат реагирует на крайний срок давления и стресса.
8. Какую сложную бухгалтерскую задачу вы решили?
Вы получите хорошее представление о подходе потенциального найма к решению проблем, если сделаете этот вопрос стандартным интервью для бухгалтера, чтобы задать кандидатам. Лучшие кандидаты будут использовать его как трамплин для демонстрации своего творчества, навыков и опыта, когда дело доходит до решения сложных вопросов бухгалтерского учета.
9. Расскажите мне о времени, когда вы работали с командой, чтобы пересмотреть или улучшить процесс бухгалтерского учета. Какую роль вы взяли, и как команда работала вместе, чтобы выполнить работу?
Работа в команде важнее, чем когда-либо, для специалистов по бухгалтерскому учету и финансам, которым часто приходится много работать с коллегами внутри и за пределами своего отдела. Когда вы задаете этот вопрос на собеседовании, прислушайтесь к признакам того, что кандидат будет сильным соратником или даже будущим лидером.
10. Почему вы выбрали бухгалтерский учет и финансы в качестве карьеры?
Мы включили это в наш список вопросов для интервью, которые нужно задавать каждый раз, потому что это может многое рассказать об основных намерениях соискателя для продвижения по службе в вашей фирме. Ищите кандидатов, которые проявляют страсть к бухгалтерскому учету и финансовой индустрии, а не только к стабильности или потенциальной зарплате, которую часто обещает карьера в финансах. Вам будет легче развивать и удерживать профессионалов, которые действительно любят то, что они делают каждый день.
Найм - одна из самых важных вещей, которую вы делаете как менеджер малого бизнеса. Конечно, каждое открытие вакансии и собеседование разные, и вам следует изменить свой список вопросов для собеседования, чтобы задать их соответствующим образом. Но когда вы используете подобные вопросы для интервьюирования в качестве отправной точки, вы получите представление о навыках и способностях каждого кандидата, что, в свою очередь, приблизит вас на один шаг к созданию идеальной команды для вашего бизнеса.
Получите больше советов по подбору персонала для малого бизнеса, прочитав список из 10 советов по найму, которые необходимы каждому владельцу малого бизнеса в Accountemps.
Интервью Изображение через Shutterstock
Подробнее в: Спонсор 1
