У вас есть десять, 20, может быть, 30 минут с кандидатом на собеседовании. Как вы можете обеспечить максимальную отдачу от собеседования, чтобы у вас не оставалось сомнений относительно способностей кандидата и того, что он или она может принести вашей команде? Вы задаете правильные вопросы, конечно.
Лучшие вопросы интервью, чтобы спросить кандидатов
Если вы получили предстоящее собеседование и хотите убедиться, что вы оптимизируете этот короткий промежуток времени, как для себя, так и для кандидата, посмотрите следующие 25 лучших вопросов для интервью, чтобы задать кандидатам.
$config[code] not foundКакие у тебя сильные стороны?
Спросите кандидата о его сильных сторонах поможет вам определить, относятся ли его основные активы к вашей компании и на какую роль они претендуют.
В чем Ваша слабость?
У всех нас есть слабые места, и если кандидат сможет ответить на этот вопрос честно и четко, проявит самосознание, особенно если он продолжит информировать вас о стратегиях, которые у него есть для преодоления своих слабостей.
Опишите своего персонажа менее чем за 30 слов
Другой вопрос типа оценки персонажа, который поможет вам определить, является ли кандидат самосознанием и имеет ли он / она подходящие черты характера для работы.
Что вы знаете о нашей организации?
Этот вопрос покажет, сколько или мало исследований респондент провел в отношении вашей компании до интервью. Если им удастся ответить на него комплексно и правильно, покажет приверженность делу, а также обладание выделенными чертами характера.
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Опять же, ответив на этот вопрос положительным и надлежащим образом, вы увидите, что кандидат потратил время, чтобы познакомиться с вашей компанией, ее культурой и духом, проявив приверженность и хорошее отношение к работе.
Что побудило вас подать заявку на эту работу?
Этот вопрос поможет вам определить, кого из кандидатов, с которыми вы проводите собеседование, больше всего интересует данная должность. Ответ также даст вам представление о том, что мотивирует кандидата и насколько эти мотивы актуальны для вашего бизнеса и роли.
Как вы думаете, какое взаимодействие и контроль должен обеспечивать начальник?
Этот вопрос предоставит свидетельство того, насколько самонаправлен кандидат. Если они говорят, что, по их мнению, руководитель должен обеспечивать постоянное взаимодействие и контроль, им может потребоваться слишком много указаний, чтобы соответствовать культуре вашего бизнеса.
Опишите своего наименее любимого менеджера и почему
Подобно приведенному выше вопросу, это даст вам более четкое представление о том, с каким типом руководства кандидат лучше всего работает, а также об его отношении к управлению и лидерству.
Почему ты покидаешь свою нынешнюю работу?
Заставив кандидата рассказать вам, почему он уходит с работы, вы также поймете, какое направление карьеры он ищет и подходит ли то, что вы предлагаете.
В какой рабочей среде вы преуспеваете больше всего?
Опять же, ответ кандидата на этот вопрос поможет вам определить, подходит ли им рабочая среда вашего бизнеса.
Каким достижением вы больше всего гордитесь?
Это достижение также поможет вам определить, насколько хорошо их кандидат может выступить в вашей компании. Это также даст вам представление о личности кандидата и о том, что он или она считает важными достижениями,
Расскажи мне о времени, когда ты преодолел препятствие
Навыки решения проблем требуются в какой-то момент почти на каждой работе. Умелый ответ на этот вопрос продемонстрирует, что кандидат обладает эффективными навыками решения проблем, которые могут оказаться полезными для вашей компании.
Какие самые важные качества вы привнесете в нашу компанию?
Этот вопрос даст вам дальнейшее понимание того, подходит ли кандидат для вашей компании и обладает ли он необходимыми атрибутами для успешного прохождения роли.
Какие качества делают тебя хорошим командным игроком?
Практически каждый бизнес зависит от командной игры, и, задавая этот вопрос, вы сможете лучше понять возможности кандидата в командной игре.
Приведите пример, когда вы использовали навыки командной игры
Этот вопрос поможет понять, считаете ли вы кандидата настоящим командным игроком.
Вы работаете лучше в одиночку или в команде?
Такой вопрос также поможет вам решить, в каком типе рабочей среды кандидат, вероятно, будет работать лучше всего, и будут ли задачи, которые он будет выполнять, соответствовать его происхождению и характеру.
Опишите время, когда вы уложились в сжатые сроки
Если роль обусловлена крайним сроком, то, задавая этот вопрос на примере успешного соблюдения крайних сроков, можно предположить, что соискатель хорошо отработан для соблюдения жестких сроков.
Что бы вы хотели сделать лучше?
Как и вопрос «назовите ваши слабые стороны», этот вопрос продемонстрирует способность кандидата распознавать слабые стороны и иметь необходимые стратегии для улучшения ситуации.
Расскажите мне о времени, когда вы столкнулись с трудным клиентом и как вы преодолели проблему
Ответ на этот вопрос поможет вам определить, обладает ли заявитель навыками обслуживания клиентов, необходимыми для данной роли.
Где вы видите себя через пять лет?
Задавая этот вопрос, вы предлагаете кандидату рассказать вам больше о своих долгосрочных карьерных планах, чтобы помочь вам определить, соответствуют ли такие планы долгосрочным целям вашего бизнеса.
Каковы ваши зарплатные ожидания?
Если зарплата не была указана в должностной инструкции и в предыдущей части процесса подачи заявки, сейчас самое время проверить у кандидата, какова его ожидаемая зарплата. Естественно, если ожидаемая зарплата значительно превышает бюджет, кандидат может быть слишком переоценен для этой должности.
Какое уведомление вы бы хотели дать своему нынешнему работодателю?
Используйте интервью, чтобы задать практические вопросы, связанные с работой, например, как быстро кандидат может присоединиться к вашей компании, если ему дали работу?
Как далеко от офиса вы живете?
Этот вопрос поможет вам понять ситуацию, в которой находится кандидат, и то, как далеко ему придется добираться до работы.
Считаете ли вы flexi работа / работа на дому?
Если ваш бизнес предлагает гибкую работу или работу из дома, спросите кандидата, будут ли они рады работать с такими моделями, еще раз, чтобы увидеть, могут ли они вписаться в культуру вашей компании.
У вас есть вопросы к нам?
Последний вопрос должен дать кандидату возможность задать вам вопросы. Задание актуальных и четко сформулированных вопросов свидетельствует о приверженности и энтузиазме со стороны кандидата и стремлении узнать больше о компании, с которой они могли бы вскоре работать.
Фото через Shutterstock
1 комментарий ▼
