Работаете ли вы в компании или организации в течение шести месяцев или шести лет, перспектива просить повышение может быть нервной мыслью. Тем не менее, с запланированным, систематическим подходом и правильными сроками, процесс может быть достигнут и, мы надеемся, с желаемым положительным результатом. Во многих рабочих ситуациях повышение не предоставляется или не предлагается спонтанно, если только работник не тратит время, чтобы потребовать повышения заработной платы, и не приводит убедительных аргументов в пользу того, почему повышение заслуживает.
$config[code] not foundФинансовая картина
Без плана запрос на повышение может потерпеть неудачу. Сотрудник должен быть знаком с общим финансовым положением компании или организации и подумать о том, является ли компания прибыльной или подверглась сокращению бюджета. Понимание общей финансовой среды может помочь сотруднику сформулировать ее запрос на повышение. В трудные финансовые времена запрос на повышение может быть отклонен, потому что компания не может себе этого позволить. Таким образом, сотрудник должен предварять любой запрос на повышение с исследованием работодателя, чтобы сотрудник мог сделать реалистичный и обоснованный запрос.
План
Имея эти знания в руках, работник должен затем кратко изложить свою историю с работодателем, прежде чем обратиться к руководителю с запросом повышения. Он должен составить список достижений и график, наряду с любыми другими факторами, такими как сверхурочные. Другой полезный список может касаться нынешних навыков и квалификации работника, полученных на работе и ранее. Затем сотрудник может включить исследование средней заработной платы за ту же должность в других компаниях с целью сравнения. План должен включать возможные встречные ответы супервизору, если он сначала не ответил положительно на запрос.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемтайминг
На загруженном рабочем месте время имеет первостепенное значение при выборе правильного обстоятельства для запроса повышения. В зависимости от типа работы сотрудник может записаться на прием, чтобы поговорить с руководителем в удобное для него время. Или запрос может быть сделан во время простоя или во время обеда или перерыва с руководителем, в более неформальной обстановке. Ключ заключается в том, чтобы найти время, когда супервизор не отвлекается на другие вопросы и у него есть время сосредоточиться на запросе на повышение.
Встреча
Переговоры - это навык, который нужно практиковать со временем, особенно при обсуждении рейза, который является деликатным вопросом. Для работодателя важно поддерживать дипломатический подход, чтобы представить доводы в пользу повышения, не будучи негативным или конфронтационным. Запрос на повышение может рассматриваться как постоянное обсуждение. Если положительный ответ не произойдет сразу, тема может быть пересмотрена через несколько месяцев. В любом случае дипломатия и вежливый язык необходимы.
