Одна из самых сложных частей процесса поиска работы - это ожидание ответа после собеседования, особенно если вы увлечены работой в компании. Несколько факторов влияют на решения о найме, и они варьируются в зависимости от работодателя. Не существует строгого правила относительно того, когда или когда работодатель свяжется с вами после собеседования. Однако знание среднего времени отклика может дать вам представление о том, сколько времени это может занять.
$config[code] not foundСреднее время отклика
Компании, заинтересованные в приеме на работу недавних выпускников колледжа, берут в среднем 24 рабочих дня после собеседования, чтобы продлить предложение о работе, согласно статье, опубликованной в марте 2013 года на сайте Brazen Careerist. Поскольку это рабочие дни, время ответа может занять до пяти недель или дольше. Средний срок варьируется в зависимости от отрасли. На сайте компании, занимающейся производством электроники и компьютеров, требуется около 16 дней. У бухгалтерии среднее время ответа 17 дней. Инженерно-строительным компаниям может потребоваться около 30 дней, чтобы сделать предложение. Гостиничные и рекреационные компании могут продлить предложение через 39,5 дней. Правительственные учреждения могут занять 38 дней.
Факторы, влияющие на решение
Основная цель работодателей - найти подходящего кандидата на работу. Они хотят кого-то с квалификацией, которая соответствует положению и характеристикам, которые соответствуют культуре компании. Принимая во внимание, что окончательное решение может включать вклад от нескольких человек и количество времени, которое требуется для собеседования с кандидатами и обработки связанных документов, 24 рабочих дня могут быть разумными. Процесс принятия решений также может зависеть от силы ваших конкурентов. Если вы безоговорочно победили конкурентов или кто-то внутри компании порекомендовал вас, и компании необходимо быстро заполнить позицию, предложение может прийти быстро. В противном случае компания может занять столько времени, сколько ей нужно, чтобы сделать предложение.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОтправка благодарственного письма
На конкурентном рынке труда работодатели хотят, чтобы сотрудники принимали активные меры для продвижения по карьерной лестнице, сообщает сайт NewsHour Службы общественного вещания. Один из способов проявить инициативу и спровоцировать ответный звонок - это отправить вашему интервьюеру благодарственное письмо в течение 24-48 часов после интервью. В письме выразите свою благодарность за возможность пройти собеседование, повторить свой интерес к работе и вспомнить конкретную тему во время собеседования, чтобы показать, что вы действительно были заинтересованы в процессе. Несмотря на то, что вы можете отправить письмо по электронной почте, рассмотрите вариант рассылки по почте, чтобы отличить вас от конкурентов.
Вызов менеджера по найму
Если после собеседования прошло более двух недель, а вы не получили ответа, позвоните менеджеру по найму, чтобы подтвердить ваш интерес к этой должности. Спросите, когда она ожидает заполнить работу, и какие, если таковые имеются, шаги, которые вы должны предпринять. Если вы не можете связаться с менеджером по найму по телефону, оставьте ей сообщение голосовой почты. Перейдите к поиску работы, если вы не получили ответа после этих попыток.
Соображения
Согласно статье, опубликованной на веб-сайте Business Insider, если вы не получили ответ после собеседования, это может быть связано с тем, что вы не отправили благодарственную записку, ваши рекомендации не отражают вас в положительном свете, или интервьюер не дает воспринимать вас как хорошую подгонку. Другой причиной может быть нежелательное присутствие в Интернете, например, нежелательный контент, размещаемый на ваших страницах в социальных сетях.
