Новое рассмотрение виз H1B, предоставляющих квалифицированную работу иностранным рабочим в США, может быть хорошим и плохим для малого бизнеса. Это зависит от того, чем вы занимаетесь.
Малые американские компании, работающие в сфере технологий, не увидели сейсмического сдвига вниз, на который они надеялись в количестве выданных в этом году виз H1B. Они надеялись увидеть меньшее количество виз, выдаваемых в надежде, что они смогут получить работу, которая обычно идет иностранным рабочим.
$config[code] not foundНебольшие американские ИТ-компании годами жаловались на то, что дешевая иностранная рабочая сила снижает как зарплату, так и занятость американских ИТ-работников.
Теперь специалисты также настаивают на том, что эти визы используются в основном техническими гигантами, чтобы не платить отечественным техническим подрядчикам и работникам больше. Некоторые, однако, яростно оспаривают это утверждение, утверждая, что получателям визы H1B действительно очень хорошо платят, и их вводят только тогда, когда отечественных талантов недостаточно.
Новые правила получения визы H1B
Несмотря на надежды, что администрация Трампа сделает больше, когда будут представлены новые руководящие принципы и на этой неделе будут открыты заявки на выдачу виз H1B, квота в 85 000 не изменилась.
Тем не менее, есть проблеск надежды, поскольку путь для иностранных работников, занимающих должности, требующие степени бакалавра, стал немного труднее ориентироваться благодаря Службе гражданства и иммиграции США.
Агентство заявляет, что временно приостановит ускоренную обработку заявок «премиум». Тем не менее, это лишь незначительно влияет на то, что создает проблемы для некоторых небольших американских компаний.
Премиум обработка включает обязательство USCIS ответить на заявку в течение 15 дней за дополнительную плату. Это метод, используемый для устранения отставания приложений.
Вот как малый бизнес становится игровым
Беда не в том, что все малые предприятия получают выгоду от снижения доступности иностранных технических работников.
Меньшие по размеру компании и стартапы, которые могли бы использовать иностранных рабочих по специальностям, чувствуют, что их сжимают более крупные игроки, которых они обвиняют в манипулировании системой.
Вот их жалоба. Федеральные чиновники разрешают только одну заявку на иностранного работника. Крупные компании могут подавать тысячи заявок, поскольку у них есть ресурсы, чтобы съесть большее количество общей квоты. Когда количество заявок превышает квоту, компьютер запускает лотерею.
Другие вопросы
Что еще хуже для небольших предприятий, глобальные рекрутинговые компании перешли и взяли на себя львиную долю виз, выделенных для иностранных работников со специальными навыками и высшим образованием. Эти компании поглощают доступные приложения, как только открывается окно, которое закрывает малые предприятия.
Кроме того, хотя любой малый бизнес, которому нужен специалист с высшим образованием, может подать заявку на одну из этих виз, ИТ-сектором занято большое количество таких компаний. Малые предприятия в других секторах, таких как машиностроение, и некоторые врачи также используют приложения, но им трудно конкурировать.
Будущее регулирование также смешанная сумка
Изменения USCIS и тот факт, что в палате представителей и сенате есть несколько двухпартийных законопроектов, направленных на то, чтобы отдавать приоритет американским рабочим, могут означать возможность больших перемен на горизонте - и не все они хороши для малого бизнеса.
Судебный комитет Палаты представителей рассмотрел в январе законопроект, который заставил бы работодателей повышать некоторые высококвалифицированные иностранные временные работники в рамках категории «освобожденных» визовой программы H1B. Минимум, который они могут получить, составит от 60 000 до 100 000 долларов и будет привязан к инфляции.
Законопроект направлен на внесение поправок в Закон об иммиграции и национализации и изменение определения «освобожденный H-1B неиммигрант».
Совсем недавно Министерство внутренней безопасности США сообщило о мерах по недопущению использования этих виз «обманным путем». Изменения будут сосредоточены на посещениях сайтов агентами Службы гражданства и иммиграции США и будут сосредоточены на областях, в которых:
- Основная деловая информация работодателя не может быть проверена.
- доля работников H1B выше, чем среди американских работников.
- делаются петиции для работников H1B, работающих вне офиса.
В другом меморандуме USCIS говорится, что агентству будет сложнее определять должности программистов начального уровня как «специализированные профессии».
Все это может быть хорошей новостью, если вы являетесь подрядчиком по ИТ или компьютерному программированию, надеясь, что все эти правила убедят огромные технологические фирмы нанять вашу компанию вместо привлечения более дешевых иностранных конкурентов.
Однако, если вам нужен небольшой стартап, нуждающийся в доступной рабочей силе, это означает необходимость более тщательного государственного контроля и более неравных условий игры при конкуренции с крупными фирмами.
Президент Трамп Фото через Shutterstock
3 комментария ▼
