Во время собеседования на работу менеджеры по найму иногда используют «поведенческие» методы собеседования, чтобы оценить, как вы будете вести себя в определенных ситуациях на работе. Мысль такова: спросив вас, как вы отреагировали в прошлом или как бы вы себя вели в гипотетической ситуации, работодатель может понять, что вы будете делать на новой работе. Использование метода рассказов «ПОДЕЛИТЬСЯ» может помочь вам проработать все необходимые детали.
$config[code] not foundДля чего это стоит
Акроним SHARE означает следующее: Ситуация или задача, с которой вы столкнулись; Препятствия на пути решения проблемы; Действия, которые вы предприняли для решения проблемы; Результаты, которые пришли от ваших действий; Оценка того, что вы сделали, и что вы могли бы сделать лучше. Модель предназначена для того, чтобы предоставить схему, которая поможет вам охватить все основы и точно описать ситуацию.
Подготовка к собеседованию
В преддверии собеседования постарайтесь вспомнить некоторые ситуации, в которые вас может поставить новая работа, или потенциальные проблемы, с которыми вы столкнетесь на новой работе. Затем придумайте примеры из своего прошлого, которые относятся к этим гипотетическим ситуациям. Например, если вы подаете заявку на работу по продажам, менеджер по найму может спросить вас, как вы справитесь с трудным клиентом, который потребовал возмещение. Подумайте о том, как вы предприняли шаги, чтобы клиент ушел довольным, и о измеримых результатах ваших действий, таких как последующие продажи. Отрабатывайте свои ответы заранее, но не удивляйтесь, если вас спросят что-то совершенно новое или неожиданное. Не торопитесь и укажите каждую из букв аббревиатуры, прежде чем ответить. Например, вы можете сказать: «Ситуация» - это … и «помеха - это …» Использование аббревиатуры и ее упорядоченного формата поможет вам собраться с мыслями и убедиться, что вы полностью ответите на вопрос.
