Проблемы безопасности и судебные иски, возникающие в связи с приемом на работу в компанию, свидетельствуют о том, какой вклад проверочные данные могут внести в правильные решения о найме. Проверка биографических данных - это проверка кандидата на работу перед приемом на работу, которая подтверждает полномочия кандидата и его пригодность для работы. Проверка биографических данных, которая регулируется Законом об американцах-инвалидах, Законом о справедливой кредитной отчетности и законодательством о равных возможностях при найме на работу, подтверждает разнообразие информации, документированной в заявлении о приеме на работу, включая предыдущую работу заявителя и формальное образование.
$config[code] not foundПроверка записей занятости
Поиск замены для сотрудника, который преувеличивал или лгал в своем заявлении о приеме на работу, является дорогостоящим и трудоемким делом. Следовательно, проверка биографических данных, которая включает в себя контакты с бывшими работодателями для проверки должности, занимаемой соискателем, выполняемых им обязанностей, срока работы соискателя и заработной платы, которую он получил, является важным процессом проверки соискателя. Если государственное трудовое законодательство позволяет, проверка занятости может также подтвердить, уволился ли работник добровольно или был уволен.
Подтверждение записей об образовании
Согласно Hireright, фирма, которая проводит проверку биографических данных, кандидаты на работу могут подделывать дипломы, приобретать дипломы на дипломной фабрике, искажать полученный диплом или ложно претендовать на звание выпускника колледжа. Поскольку образование человека может быть фактором, определяющим успех или провал работника на работе, компания может выполнить проверку данных, чтобы проверить образование и обучение кандидата. В зависимости от законодательства штата, после получения подписанной формы согласия заявителя, школа может предоставить работодателю информацию, подтверждающую или отклоняющую степень и годы обучения, которые заявитель перечисляет в своем резюме или заявлении о приеме на работу. Вместо этого компания может попросить третье лицо проверить квалификацию заявителя в области образования.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемКонтактная информация
Наем не того человека может негативно повлиять на имидж компании, производительность ее сотрудников и постоянную приверженность клиентов компании. Следовательно, важно выполнить профессиональные справочные проверки, связавшись с бывшими коллегами и друзьями соискателя работы. Проверка справки может предоставить информацию относительно навыков и образования заявителя, его трудовой этики и навыков межличностного общения. Чек может также подтвердить трудовой стаж заявителя, включая даты его трудоустройства и его дипломы.
Проверка судимости
Предложение работы не тому садовнику может привести к плохо срезанной изгороди, но найм не того сотрудника или профессионального преступника может привести к мошенничеству, растрате или физическому нападению сотрудника на сотрудника. Крайне важно провести проверку криминального прошлого заявителя, которая может состоять из проверки в суде по уголовным делам о преступлениях и проступках, проверки федеральных и национальных уголовных дел, национальной проверки по розыску и ордерам и регистрации реестра сексуальных преступников. Другие проверки криминального прошлого могут включать в себя глобальный поиск по национальной безопасности и международную проверку судимости.
