Если вы хотите, чтобы ваш бизнес был успешным, вам нужно нанять лучшую команду из возможных. Но реальность для малого бизнеса заключается в том, что не всегда можно потратить на найм столько же, сколько крупные компании.
Это не значит, что вы должны соглашаться, когда дело доходит до вашей команды. Есть некоторые вещи, которые малые предприятия могут сделать, чтобы привлечь лучших членов команды, при этом придерживаясь бюджета.
$config[code] not foundОт найма временных сотрудников до предложения других стимулов, обращение вашего малого бизнеса к потенциальным сотрудникам может помочь вам создать отличную команду малого бизнеса с ограниченным бюджетом. И есть множество других советов и приемов, которые вы можете использовать.
Фактически, это было темой недавнего чата в Твиттере. Ивана Тейлор (@DIYMarketers) и генеральный директор Small Business Trends Анита Кэмпбелл (@smallbiztrends) присоединились к Роберту из Accountemps (@SmallBizHiring), обсуждая вопрос о создании отличной команды малого бизнеса с ограниченным бюджетом в чате Twitter, спонсором которого является Accountemps (@Accountemps).
Посмотреть некоторые из основных моментов ниже.
Во-первых, чат начался с обсуждения зарплат в разных отраслях и того, видят ли люди какие-либо изменения.
Q1 Зарплаты растут или остаются стабильными? #SalaryWins chat
- Ивана Тейлор (@DIYMarketers) 2 ноября 2016 г.
A1: В моей отрасли (реклама PPC) все признаки указывают на повышение. #SalaryWins
- Роберт Брэди (@robert_brady) 2 ноября 2016 г.
A1) Не уверен, что говорит статистика, но я думаю, что зарплаты повышаются для людей с правильными навыками #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 ноября 2016 г.
A1: Финансовые зарплаты ожидают увеличения на 3,7% в 2017 году. Подробнее с нашим Руководством по зарплате: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2 ноября 2016 г.
Затем участники чата говорили о том, какие позиции наиболее востребованы, когда речь идет о найме на работу.
Q2: Какие позиции наиболее востребованы сегодня? #SalaryWins chat
- Ивана Тейлор (@DIYMarketers) 2 ноября 2016 г.
Позиции A2 IT и цифрового маркетинга всегда востребованы #salarywins
- Ти Робертс (@tiroberts) 2 ноября 2016 г.
A2: данные ученых #salarywins
- Брент Лири (@BrentLeary) 2 ноября 2016 г.
A2) Горячие позиции, которые генерируют новых клиентов, создают опыт клиентов и повышают эффективность #SalaryWins
- Бизапалуза (@Bizapalooza) 2 ноября 2016 г.
Найм временных сотрудников может принести много потенциальных выгод для малого бизнеса. Чат #SalaryWins освещал эту тему в следующем.
Q3 Каковы преимущества найма временного или временного сотрудника? #SalaryWins
- Ивана Тейлор (@DIYMarketers) 2 ноября 2016 г.
A3: Одно из преимуществ найма временной помощи - не привязываться к долгосрочным расходам #SalaryWins
- Анита Кэмпбелл (@smallbiztrends) 2 ноября 2016 г.
A3) Найм временных сотрудников позволяет вам взять на себя больше работы, потому что вы можете нанять для определенных навыков #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 ноября 2016 г.
A3: Найм стоит очень $$$ - найм без участия в проекте позволяет работодателю видеть качество работы, а сотруднику - соответствовать #SalaryWins
- Джейсон Майкл ???? (@_Jason_Michael) 2 ноября 2016 г.
Нанимаете ли вы временных или постоянных сотрудников, вам все равно нужно придерживаться бюджета. Так что участники чата поделились советами, как это сделать.
Q4 Как вы остаетесь в рамках своего бюджета, но при этом получаете квалифицированных людей для работы в вашем бизнесе? #SalaryWins
- Ивана Тейлор (@DIYMarketers) 2 ноября 2016 г.
Преимущества предложения А4, такие как возможность работать из дома и проводить свободное время #SalaryWins
- Цитата малого бизнеса (@SmallBizQuote) 2 ноября 2016 г.
A4: Владельцы малого бизнеса могут нанять талантливых сотрудников с кадровым агентством, экономя время, деньги и энергию: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 ноября 2016 г.
A4 Будьте откровенны с вашим бюджетом найма заранее, спросите, какие льготы кому-то могут понравиться или что вы предлагаете #salarywins
- Кэти Ларкин PR (@CathyWebSavvyPR) 2 ноября 2016 г.
Чтобы привлечь лучших сотрудников, вам также необходимо понять, что сотрудники ищут в потенциальных работодателях, и о чём пойдет речь далее.
В5: Что сегодня ищут сотрудники в работодателе? #SalaryWins
- Ивана Тейлор (@DIYMarketers) 2 ноября 2016 г.
A5: Двухстороннее уличное общение? Беспроигрышная ситуация. #SalaryWins
- Мартин Линдеског (@Lyceum) 2 ноября 2016 г.
A5: Я считаю, что менталитет «Вам нужно 5 лет опыта для этой должности начального уровня» исчезает. #SalaryWins Я вижу больше необходимости для этого: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Джейсон Майкл ???? (@_Jason_Michael) 2 ноября 2016 г.
A5 Это в движении. Это также может зависеть от возраста ваших сотрудников - Бэби-бумеров против Gen X против Millennial. #SalaryWins
- Шон Хессинджер (@Shawn_Hessinger) 2 ноября 2016 г.
Есть также несколько универсальных красных флажков, на которые вы должны обратить внимание независимо от того, какую отрасль или должность вы нанимаете.
Q6: Какие красные флаги вы должны остерегаться в резюме? #SalaryWins
- Ивана Тейлор (@DIYMarketers) 2 ноября 2016 г.
A6: Прыжки с работы, грамматические глупости и зарплатные ожидания - вот лишь некоторые из них. Узнайте больше красных флагов: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2 ноября 2016 г.
A6: Еще одно резюме красный флаг: достижения завышены. Пример: «Я изобрел интернет» #SalaryWins chat
- Анита Кэмпбелл (@smallbiztrends) 2 ноября 2016 г.
A6, найм большого красного флага, не соответствует требованиям REQ приложения #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 ноября 2016 г.
Переговоры по зарплате также могут стать частью найма лучших сотрудников с ограниченным бюджетом. Участники чата поделились своими лучшими советами.
Q7: Каковы некоторые советы для беспроигрышных переговоров о зарплате? #SalaryWins
- Ивана Тейлор (@DIYMarketers) 2 ноября 2016 г.
A7: Знай, чего ты стоишь, и будь гибким. В конце концов, это переговоры. #SalaryWins
- Роберт Брэди (@robert_brady) 2 ноября 2016 г.
A7: Знайте, что они могут предложить, и покажите, что вы можете дать. Присоединиться к #Startup или #SMB? Договориться о справедливости. Тогда оба выиграют! #SalaryWins
- Джейсон Майкл ???? (@_Jason_Michael) 2 ноября 2016 г.
A7 при ведении переговоров о зарплате - имейте в виду ОБА WIIFM И их WIIFM - что это такое «Что для меня» #salarywins
- Кэти Ларкин PR (@CathyWebSavvyPR) 2 ноября 2016 г.
Затем участники чата говорили о некоторых вещах, которые вы никогда не должны говорить или делать во время этих переговоров.
Q8: Какие вещи НИКОГДА не говорят или не делают на переговорах по зарплате? #SalaryWins
- Ивана Тейлор (@DIYMarketers) 2 ноября 2016 г.
Не предъявляй требований! @DIYMarketers Q8: Какие вещи НИКОГДА не говорят или не делают в переговорах по зарплате? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 ноября 2016 г.
A8: Не делайте того, что Томас Эдисон сделал с Николой Теслой RT @DIYMarketers: Q8: Что НИКОГДА не говорить / делать на переговорах по зарплате? #SalaryWins
- Брент Лири (@BrentLeary) 2 ноября 2016 г.
A8: Никогда не говорите: «Я делаю это, пока не придет что-то лучшее» LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Цитата малого бизнеса (@SmallBizQuote) 2 ноября 2016 г.
Конечно, зарплаты также важны, когда речь идет о найме, ведении переговоров и привлечении лучших сотрудников. Так что участники чата делились советами по настройке зарплаты.
В9: Какие факторы следует учитывать работодателям при установлении заработной платы? #SalaryWins
- Ивана Тейлор (@DIYMarketers) 2 ноября 2016 г.
A9: Требуемая самоотдача, темп должности и необходимые навыки. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 ноября 2016 г.
A9: Рассмотрим ситуацию на конкурентном рынке. Посмотрите на всю картину. #SalaryWins
- Мартин Линдеског (@Lyceum) 2 ноября 2016 г.
A9 Одной из тенденций найма в технологических компаниях является прозрачность заработной платы. Базовая зарплата установлена и общедоступна, затем начисляются бонусы #salarywins
- Кэти Ларкин PR (@CathyWebSavvyPR) 2 ноября 2016 г.
И, наконец, узнайте, что участники чата должны были сказать об ответе на запросы, когда бюджет вашего малого бизнеса ограничен.
Q10: Как вы реагируете на сотрудника, требующего повышения, когда ваш бюджет ограничен? #SalaryWins
- Ивана Тейлор (@DIYMarketers) 2 ноября 2016 г.
A10 Предложите что-нибудь помимо денег @DIYMarketers #SalaryWins
- Гейл Гарднер (@GrowMap) 2 ноября 2016 г.
A10: Предложите им порцию кошачьей мяты, и, возможно, они забудут то, что просили! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2 ноября 2016 г.
A10: Если вы не можете соответствовать # запросу зарплаты кандидата, разверните другие компоненты пакета: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 ноября 2016 г.
Вы можете следить за чатом в Твиттере, посетив хэштег #SalaryWins
Рекрутинг имиджа талантов через Шуттерсток
1
