Директор по сестринскому делу контролирует весь сестринский персонал в учреждении длительного ухода и отчитывается непосредственно перед главным администратором учреждения. DON выполняет большую часть работы по найму персонала, который включает в себя RN, LPN, CNA и санитаров. Вербовка, обучение и увольнение также входят в компетенцию DON. В конечном итоге, директор по сестринскому делу отвечает за качество обслуживания, которое получают жители, и следит за графиками, чтобы обеспечить достаточное количество персонала на этажах. Внутренние политики и правительственные постановления также должны соблюдаться, что делает роль DON жизненно важной частью команды здравоохранения.
$config[code] not foundПродемонстрируйте интервьюеру, что вы понимаете важность точной отчетности и что вы более чем компетентны в удовлетворении потребностей, потому что значительная часть работы, которую вы будете выполнять, находится в форме или отчетах и бумажной работе. Поговорите о том, как вы инициировали новые формы для штатных расписаний на вашей предыдущей работе или как ваш вклад в процесс упорядочил работу, которую должен выполнять ваш DON, когда пришло время для ежегодных проверок. Объясните о отчетах об инцидентах, которые вы подали, и о том, как ваш работодатель использовал их для поддержания низких страховых тарифов на вашей предыдущей работе, и о том, как вы настаиваете на точных отчетах для регистрации инфекций и падений жителей.
Проиллюстрируйте свое желание продвинуться по карьерной лестнице и поддерживать высокие стандарты на предприятии, рассказав о своем участии в профессиональных ассоциациях, где вы не отставаете от изменений в нормативных актах, получаете обновления отраслевых нормативных актов и общаетесь со своими коллегами. Подчеркните свое участие в таких группах, как Американская организация руководителей медсестер или Национальная ассоциация директоров администрации медсестер. Объясните, что вы планируете продолжать свои профессиональные ассоциации, чтобы улучшить свои лидерские навыки и найти варианты для развития персонала.
Когда вас попросят рассказать рекрутеру о себе, расскажите о своей страсти к сестринскому делу и о различных ролях, которые вы выполняли в своей карьере. Например, вы можете рассказать историю о том, как заботиться о пожилой женщине, с которой вы строили отношения, и о том, как ее семья благодарила вас после ее смерти за вашу приверженность ее благополучию. Выразите свое желание улучшить качество жизни своих жителей и свою веру в то, что теперь вы готовы помочь еще большему количеству пациентов с надзорными обязанностями, связанными с управленческой ролью.
Совет
Создайте профессиональное портфолио, которое включает в себя копии вашей медсестринской лицензии, дополнительные сертификаты, рекомендательное письмо и дополнительные копии вашего резюме и сопроводительного письма.
Предупреждение
Не отталкивайте интервьюера слишком большим жаргоном индустрии. Будучи менеджером среднего звена в отрасли долгосрочного ухода, вы должны иметь возможность эффективно общаться в письменной и устной форме с директорами учреждения, сотрудниками, жителями и их семьями. Убедите интервьюера, что вы понимаете необходимость ясности при написании отчетов и что вы можете легко перевести сложные страховые или нормативные полисы для сотрудников и членов семьи.
