Наблюдать за тем, как ваши коллеги получают сливовые задания, денежные бонусы и публичное признание их работы, сложно, если вы знаете, что выполняете на том же уровне, что и они. Если вы и ваши коллеги действительно работаете на одном уровне, но ваш начальник не предоставляет вам одинаковые стимулы и мотивацию, возможно, им предоставляется льготный режим. Но прежде чем обращаться с жалобой в отдел кадров, рассмотрите обстоятельства максимально объективно.
$config[code] not foundСравните яблоки с яблоками
Чтобы определить, действительно ли ваши коллеги получают льготный режим, вам нужно убедиться, что вы выполняете ту же работу на том же уровне - сравнивайте себя только с теми сотрудниками, с которыми вы находитесь в аналогичном положении. Например, если вы являетесь партнером по судебным процессам второго года, сравните свое образование, уровень опыта и эффективность с другими коллегами по судебным процессам второго года в фирме, а не с новыми юристами или юристами, которые практикуют в течение четырех или пяти лет. Придерживайтесь того, что общего у вас и ваших коллег; не начинайте сравнивать не связанные с работой характеристики, такие как возраст, раса или пол.
Обратите внимание на различия
Как только вы выясните, что у вас общего с коллегами, которым, по вашему мнению, предоставляется льготное обращение, посмотрите на различия. Если у вас больше опыта, чем у других, с которыми вы работаете, добавьте это в свой проект жалобы. Аналогичным образом, если у вас больше академических полномочий или профессиональных лицензий, чем у ваших коллег, включите эти факторы в свой список различий. В некоторых случаях сотрудники получают преференциальный режим на основании не связанных с работой факторов, таких как пол, инвалидность, раса или личные отношения с начальником. Перечислите их, если считаете, что недостатки вашего руководителя основаны на этих факторах.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПрочитайте Справочник сотрудника
Политика работодателей часто содержится в регулярно обновляемых руководствах по трудоустройству. Просмотрите свою копию, чтобы узнать, что вам нужно для подачи жалобы на своего руководителя или менеджера. Многие процессы подачи жалоб начинаются на уровне руководства, но если вы считаете, что обращение к вашему начальнику с жалобами такого типа может стать конфронтационным, лучше всего обратиться в отдел кадров. Если вы работаете в компании, у которой нет выделенного отдела кадров, спросите у самого высокопоставленного руководителя компании, можете ли вы провести с ней частную встречу.
Только факты
На вашей встрече - будь то с HR или руководителем компании - спокойно объясните, что вы считаете, что ваши коллеги получают льготный режим. Опишите, как вы одинаково располагаетесь со своими коллегами, а затем расскажите о различиях, которые существуют между вами и другими членами вашей команды. Приведите конкретные примеры и факты, а не слухи или слухи. Воздержитесь от жалоб на то, что, по вашему мнению, может быть преференциальным режимом, но на самом деле это просто личностная разница, которая не влияет на вашу работу. Например, если ваш начальник регулярно просит коллег присоединиться к ней для коктейлей после работы, вас могут исключить по ряду причин. Но если вы знаете, что коллеги, которые посещают эти собрания после работы, обычно получают лучшие задания или получают стимулы на рабочем месте первыми, укажите это в своей жалобе.
Цель для разрешения
Если у вас есть идеи по устранению неравенства на рабочем месте, порекомендуйте его сотруднику отдела кадров или руководителю компании. Например, если ваш последний рейтинг оценки эффективности должен был принести вам 5-процентное повышение вместо 2-процентного повышения, которое вы получили, попросите повышение зарплаты и обратную выплату. Если компания отклоняет ваши рекомендации или вам говорят, что компания должна расследовать этот вопрос, спросите, когда следует ожидать повторного совещания.
Нет удовлетворения
Если вас не устраивает исход вашей первоначальной жалобы, и если вы считаете, что ваш руководитель или менеджер относится к вам по-разному, исходя из факторов, не связанных с работой, таких как факторы, защищенные разделом VII Закона о гражданских правах, американцы с ограниченными возможностями Закон или любое другое трудовое законодательство, обратитесь за помощью в Комиссию по равным возможностям занятости США или комиссию по правам человека вашего штата. Оказавшись там, вы предъявите так называемое «обвинение в дискриминации», чтобы агентство могло начать расследование.
