В зависимости от характера работы и ее уровня в компании, процесс интервьюирования персонала может потребовать много шагов. Кандидаты высокого уровня, как правило, проходят более тщательный процесс собеседования, чем работники начального и среднего звена, но многие компании очень избирательны в отношении каждого нанятого сотрудника. Последний шаг в процессе собеседования варьируется в зависимости от каждой компании, но обычно заканчивается схожим набором сдержек и противовесов.
$config[code] not foundИнтервью с начальником отдела
Часто в небольших компаниях или на руководящих должностях руководитель департамента или генеральный директор компании может встретиться с кандидатом до принятия решения о найме. Эта исполнительная власть обычно не включается в собеседования в первом туре, поскольку ее время очень ценно. Она просто встретится с заключительным туром кандидатов, чтобы помочь принять окончательное решение о приеме на работу. Ее мнение также может понадобиться, если поисковому комитету трудно выбирать между кандидатами.
Обзор кандидата
Когда все последние собеседования пройдены, менеджер по найму просматривает свои записи обо всех кандидатах, с которыми он говорил. Если в процессе участвуют несколько человек, комитет по найму соберется, чтобы обсудить кандидата. Каждый кандидат оценивается на основе как личностных качеств, так и квалификации для данной должности.Плюсы и минусы каждого кандидата взвешиваются, и, в конце концов, отбирается претендент, который будет признан наиболее подходящим.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемКонтрольные проверки
Прежде чем продлить предложение, многие компании требуют от кандидата предоставить личные и / или деловые рекомендации. Специалист по подбору персонала или, в некоторых случаях, менеджер по найму связывается со справочными документами, чтобы проверить прошлую историю работы кандидата, убедиться, что навыки, которые они рекламировали в процессе собеседования, являются точными, и получить рекомендации по работе с человеком. Это помогает менеджерам по найму быть уверенными в том, что они выбирают квалифицированного кандидата с потенциалом для успеха на этой должности.
Продление предложения
После выбора окончательного кандидата менеджер по найму работает со специалистом по подбору персонала, чтобы создать официальное предложение о работе. Они определяют соответствующую зарплату для кандидата, любые соответствующие бонусы при найме и дату начала. Специалист по подбору персонала обычно звонит кандидату, чтобы сначала представить ей предложение по телефону, а затем отправляет официальное письмо с предложением по почте.
