Беседы на рабочем месте не всегда связаны с бизнесом и не всегда продуктивны. Это тот случай, когда одна из ваших коллег сообщает, что она слышала, как другая коллега высказывала о вас расистские комментарии. Вопрос в том, верите ли вы тому, что говорит ваш коллега, или она неправильно поняла то, что услышала. В затруднительном положении, в котором вы находитесь, все может быть гораздо сложнее, но неоправданно. Из всех способов справиться с этим избегайте поспешных выводов и сохраняйте спокойствие, даже если вы знаете, что вам будет ужасно больно, если вы сами услышите комментарии.
$config[code] not foundреакция
Сотрудница, которая сообщила о том, что она услышала, могла сказать вам, чтобы вы услышали реакцию или призвали вас принять меры. Даже если вы сами не слышали комментарии, естественно испытать целый ряд эмоций. Во-первых, вы можете быть в неверии, потому что сами не слышали комментарии и не уверены, что ваш коллега действительно услышал расистские комментарии. Или вы можете злиться на коллегу, который считал необходимым поделиться этой информацией с вами. Смущение и грусть также могут быть эмоциями, которые вы можете испытывать, в зависимости от того, какая у вас дружба с коллегой, который утверждает, что подслушал комментарии.
отклик
Невозможно сказать, почему ваш коллега счел необходимым поделиться этой информацией с вами, но если она намеревалась дать вам ответ или предпринять какие-либо действия, то она должна подойти и засвидетельствовать то, что она услышала. Если она решит раскрыть именно то, что услышала, ей грозит отчуждение от других сотрудников компании. Независимо от возраста, таттлеры обычно не ценятся и не уважаются, и их часто называют нарушителями спокойствия. Если вы попросите своего коллегу предоставить информацию вашему отделу кадров, не удивляйтесь, если она откажется от своих первоначальных замечаний.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемконфронтация
Предположим, что ваш сотрудник не хочет говорить с HR от вашего имени, чтобы сообщить, что она услышала. Спросите, хочет ли она сказать вам, что она подслушала и кто, по ее мнению, сделал комментарии. Тем не менее, она может неохотно, если она подозревает, что вы будете противостоять человеку. Вам решать, будете ли вы противостоять этому человеку, но простое знание того, кто мог сделать оскорбительные замечания, может на самом деле дать вам некоторое представление. Она может раскрыть имя кого-то, с кем у вас не самые лучшие рабочие отношения, или кого вы подозреваете в предвзятости.
разрешение
Точка, которую вы должны решить, не связана с тем, что ваши коллеги заявили о расистских комментариях. Вы должны поговорить с коллегой, который пришел к вам с новостями, вместо того, чтобы сообщать о том, что она услышала, в отдел кадров. Напомните ей, что даже тот, кто не является объектом расистских высказываний, может сообщить о таких комментариях в отдел кадров. Если у вас есть то, что вы считаете дружбой с ней, спросите, почему она чувствовала себя обязанной сказать вам, не собирается ли она заступиться за вас или почтить вашу дружбу. Вероятность, что вы воспользуетесь случаем, состоит в том, что она больше не будет доверять вам, но если все, что она доверяет, - это обидные или, может быть, неправдивые замечания, то разрыв отношений между коллегами может быть лучшим.
