Принесение энергии и инициативы к вашей работе каждый день свидетельствует о приверженности. Забота о вашей работе и вашей организации покажет результаты, которые вы производите. Проявление приверженности может продемонстрировать ваш лидерский потенциал менеджерам и привести к карьерным возможностям. Кроме того, эффективный и целеустремленный менеджер является наиболее влиятельным фактором в обязательствах сотрудников, согласно исследованию Ценгера Фолкмана, проведенного в 2010 году, в котором почти 100 000 сотрудников спрашивали, почему они выполняют свои обязанности.
$config[code] not foundПрофессионализм
Внимательное отношение к деталям вашей работы демонстрирует приверженность культуре рабочего места. Например, быть пунктуальным и подготовленным на работе, уважать собственность и политику на рабочем месте или посещать собрания, когда ожидается, показывает, что вы можете справляться с обязанностями на работе. Соблюдение служебных правил в отношении таких вещей, как дресс-код, использование личного телефона или служебные романы, демонстрирует зрелость и профессионализм. Слишком много основных рабочих мест может подорвать ваш авторитет, когда ваша приверженность должна сиять. Выход за пределы основ, потратив дополнительное время, избавляя других от лишней работы и оказывая дополнительные услуги другим, демонстрирует самоотверженность на уровне руководства.
На первом месте клиенты
Стремление к удовлетворению клиента показывает вашу приверженность целям вашего работодателя. Даже если ваша работа не предполагает непосредственного взаимодействия с клиентами, ваша работа играет важную роль в поддержании лояльности и роста клиентской базы вашей организации. Выполнение каждой задачи с новой мыслью о том, что ваша работа влияет на клиентов, прибыль компании и ваша зарплата, может также повысить вашу гордость за работу и привести к повышению производительности труда.
Работа в команде
Внесение значительного вклада в выполнение любой групповой задачи свидетельствует о приверженности вашей рабочей команде. Демонстрировать уверенность в своих идеях, навыках и решениях - это черта, которую ценят работодатели. Быть надежным последователем свидетельствует о приверженности целям вашей команды и понимании роли, которую вы играете в общей картине. Принятие руководящих ролей и организация членов команды для сотрудничества друг с другом или сотрудничества с другими группами демонстрирует приверженность достижению общей картины.
Сохраняйте мотивацию сильной
Сохранение мотивации себя и своих коллег или подчиненных может показать вашу приверженность общим задачам и требованиям вашего бизнеса. Поддержание высоких стандартов производительности может быть сложной задачей, когда приверженность ваших сотрудников своей работе ослабевает. Поощрение сотрудников развивать новые навыки, совершенствовать операции и процессы или брать на себя новые риски для развития бизнеса может пробудить новые уровни приверженности, предлагает Майкл А. Ольгин в своей статье «Инк», «Изношенные сотрудники? Пять способов повысить энергию ». Практика и поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью демонстрируют приверженность благополучию работников, что хорошо для бизнеса.
