Принятие новой работы и быстрое обнаружение того, что вы допустили ошибку, оставив работу, которую вы имели, может быть разочаровывающим опытом. Здесь вы думали, что начинаете новую карьеру, только чтобы обнаружить, что вы должны были остаться в своей предыдущей роли. Вы должны оперативно разрешить ситуацию. Все зависит от того, как вы управляете своим выбором и поддерживаете ли вы прочные профессиональные отношения.
$config[code] not foundотставка
Клише «Никогда не сжигай мосты» может быть банальным, но это хороший совет для поддержания профессиональных отношений, особенно когда ты уходишь с работы. В идеале лучшие рабочие отношения - это когда ваш начальник поддерживает ваши карьерные цели, даже если это означает, что вы покидаете компанию, чтобы преследовать свои цели с другим работодателем. Надеемся, что до того, как вы подали заявление об отставке, ваш босс оставил дверь открытой, чтобы вы могли вернуться, если ваша новая работа не сработает. Всякий раз, когда вы уходите в отставку, делайте это достойно, чтобы сохранить свои деловые отношения.
Новая работа
Может пройти 30 дней, 90 дней или даже шесть месяцев, прежде чем вы поймете, что допустили ошибку, приняв новую работу. Даже через шесть месяцев вы все еще относительно новичок в работе, но в новой роли вы потратили достаточно времени, чтобы понять, подходит ли вам это место. С точки зрения HR, иногда лучше разорвать рабочие отношения до того, как компания вложит слишком много денег в обучение, выгоды и управление, чтобы развить свои навыки или опыт.
Немедленное сожаление
Если вы обнаружите, что ваша новая работа совсем не такая, как вы думали, даже спустя несколько дней, вам, возможно, будет легче вернуться к своей старой работе, пока они не наняли вашу замену. В этом случае подождите, пока вы не встретитесь со своим предыдущим работодателем, прежде чем уйти в отставку, если только вы не захотите это сделать и просто оставите свою новую работу. Конечно, если вы просто не можете работать в новой компании по этическим причинам или просто не чувствуете себя комфортно в этой роли, вы можете сначала уйти в отставку и поверить, что сможете вернуть свою старую работу.
Встреча
Свяжитесь с вашим предыдущим работодателем, чтобы обсудить, есть ли у вас возможность вернуться на старую работу, советует исполнительный тренер из Нью-Йорка Марк Стронг в статье Forbes. Это может быть одна из самых важных встреч в вашей карьере, поэтому приготовьтесь ответить на несколько трудных вопросов о том, почему вы хотите вернуться. Не рассчитывайте убедить вашего предыдущего работодателя вернуть вам прежнюю работу, потому что компания не сможет обойтись без вашего опыта. Смирение - замечательный атрибут на данный момент. Возможность признать, что вы сделали плохой выбор карьеры, поможет вам понять, почему компания должна вернуть вас. Стронг говорит, что работодатели, которые приветствуют бывших сотрудников, могут извлечь пользу из положительного послания, которое он передает нынешним сотрудникам.
Еще одна отставка
Перед тем, как подать заявление об отставке, оцените причины и назначьте еще одну встречу. На этот раз встреча с вашим новым боссом. Опять же, самооценка и эгоизм не будут позитивно отражаться на вашей профессиональной репутации. Объясните своему новому боссу, что вы считаете, что допустили ошибку и хотите сэкономить время и деньги компании, подав ему отставку. Кроме того, если бы вы были одним из нескольких очень квалифицированных кандидатов на работу, вы могли бы сослаться на то, что компания смогла найти замену у финалистов для работы. Приносим извинения за неудобства, которые вы, возможно, причинили компании, и желаю им успехов в работе компании.
