Когда дело доходит до инженеров и разработчиков программного обеспечения, малые предприятия явно нуждаются в них массово, но поиски не всегда бывают такими плодотворными. Или их выбор просто неправильный с самого начала.
Последние данные, отправленные с сайта действительно, показывают, что владельцы малого бизнеса публикуют списки «инженеров / разработчиков программного обеспечения» с невероятной скоростью по сравнению с другими техническими заданиями. На каждый миллион вакансий в этой категории более 10 000 из них предназначены для инженеров-программистов.
$config[code] not foundОднако эта история не односторонняя, по словам старшего вице-президента по техническому обслуживанию на самом деле Дуга Грея. Дело не только в том, что малым предприятиям все острее нужно больше программистов, и они не могут их найти. По словам Грея, еще одна огромная проблема заключается в том, что, когда люди делать получить работу. они часто оказываются неподходящими для работы.
«Для нетехнологических компаний высоки ставки на то, чтобы нанять лучших технических талантов, и еще труднее оценить, кто хорош, а кто нет», - говорит Грей. «Менеджер по найму, как правило, не технолог, поэтому он может оказаться в невыгодном положении для найма лучших людей. Для малого и среднего бизнеса вам действительно нужен инженер, который понимает ваш бизнес и конкретные потребности вашей клиентской базы ».
Данные также показывают, что востребованы и труднодоступны не только разработчики программного обеспечения. Из той же партии публикаций в технических заданиях в Действительно, более 4000 из каждого миллиона предназначены для разработчиков и инженеров Java. Более 2000 сообщений также ищут мобильного инженера или разработчика.
Другие, которые действительно определили как труднодоступные технические задания для малого бизнеса, включают инженеров и разработчиков полного стека, инженеров DevOps, разработчиков UI / UX, ученых данных, разработчиков бэкэнда и архитекторов программного обеспечения.
Кажется, это всегда повторяется. Особенно с труднодоступными техническими заданиями, где малые предприятия оказываются в невыгодном положении при найме, крайне важно иметь подробное описание работы для труднодоступных талантов.
Диаграмма: Действительно
Ещё в: Диаграмма недели 4 комментария ▼
