В то время как у каждого есть свои особенности, которые помогают им двигаться вперед в бизнесе, у каждого по-настоящему ценного сотрудника есть несколько качеств. Вот почему мы задали 10 членам Совета молодых предпринимателей (YEC) следующий вопрос:
«Что делает ваш самый успешный сотрудник таким успешным?»
Черты успешных сотрудников
Вот что должны были сказать члены сообщества YEC:
$config[code] not found1. Определение
«Когда сотрудник не принимает« нет »за ответ, это заставляет его считаться силой. Они делают вещи, которые другие не могут сделать, и в случае этого сотрудника они делают это логически, не пропуская ни секунды. Это делает их подходящими для меня, когда дело доходит до важных проектов и продвижения нашей компании вперед ». ~ Брук Бергман, Allied Business Network Inc.
2. Готовность учиться
«Нам повезло, что у нас много чрезвычайно успешных сотрудников, и у всех них есть одна общая черта: желание учиться. Будь то продвинутый навык в своей области или совершенно другой навык, который иначе улучшает отдел в целом (или члена команды как человека), эта жажда знаний является одним из ключевых факторов, которые помогают нашим лучшим исполнителям. Чак Кон, преподаватель университета
3. Инициатива
«Люди, которые получают повышение по службе, как правило, работают над ожиданиями своих нынешних ролей, прежде чем их об этом попросят. Принятие этой инициативы на себя демонстрирует лидерские качества и страсть к бизнесу. Они наполняют обувь до того, как приобретут ее ». ~ Шарам Фуладгар-Мерсер, AirPR
4. Желание шагнуть вверх
«Успешный сотрудник не удовлетворен тем, что прячется за компьютером или столом и поддерживает статус-кво. Успешный сотрудник постоянно думает о способах улучшения и инновациях, которые помогут компании достичь своих целей и стратегий. Самые успешные сотрудники всегда учатся и растут лично, профессионально и эмоционально, и способны брать на себя больше и достигать большего ». ~ Николь Муньос, Start Ranking Now
5. Отсутствие негатива
«Пессимисты ищут проблемы и раздувают любую найденную проблему, пока она не станет серьезной. Оптимисты минимизируют проблемы и сосредоточены на достижении светлого будущего, которое они видят. У моего лучшего сотрудника за последние десять лет есть ежедневный процесс, он не беспокоится о других людях в офисе и сосредоточен на выполнении своих задач. Когда возникают серьезные проблемы, они решаются напрямую и без эмоций ». ~ Бреннан Уайт, Cortex
6. Знание своих собственных границ
«Если у вас есть сотрудник, которому вы доверяете достаточно для развертывания в каком-либо конкретном проекте, это, вероятно, потому, что вы уверены, что, если они столкнутся со стеной, они точно знают, когда и куда обратиться за помощью, вместо того, чтобы колебаться самостоятельно или не выполнять в полном объеме потенциал. Истинное самосознание означает, что они преуспеют в том, что находится в их рулевой рубке, и будут откровенны с вами и собой в том, что не так ». ~ Роджер Ли, Капитан401
7. Постоянное любопытство
«У нас есть команда успешных сотрудников, у которых у всех общая черта: естественное любопытство. Каждый из членов моей команды всегда стремится учиться и расширять свои навыки, будь то задавая вопросы или записываясь на онлайн-курсы в свободное время. Успешный сотрудник - это тот, кто проявляет инициативу. Они постоянно стремятся к самосовершенствованию и поддерживают окружающих ». ~ Хэнк Остхолтофф, Mabbly
8. Смирение и желание обратиться за помощью
«Труженики верят, что им нужно все делать самостоятельно. Но самые успешные сотрудники знают, что команды обычно выполняют удивительные проекты, когда работают вместе. Таким образом, общая черта, которую разделяют высокоэффективные работники, - это смирение. Они знают, когда обращаться за помощью, чтобы не допустить каких-либо критических ошибок ». ~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. Большая картина мышления
«Наши самые успешные сотрудники обладают способностью видеть мелкие детали прошлого и фокусироваться на общей картине нашей компании. Таким образом, они способствуют успеху каждого, что способствует успеху компании, что в конечном итоге способствует их индивидуальному успеху ». ~ Джинджер Джонс, Jones Therapy Services
10. Мотивация
«Ничто не сравнится с счастливым сотрудником, который наслаждается и мотивируется тем, что они делают в офисе каждый день. Это люди, которые делают все возможное, вкладывают в это немного больше и постоянно придумывают новые идеи и хитрости, которые могут просто помочь улучшить ситуацию. Однако важно дать им свободу и доверие, чтобы идти своим путем и быть креативными ». ~ Дэвид Томас, Cyberclick
Гитара Фото через Shutterstock
3 комментария ▼
