В постоянно развивающейся области цифрового маркетинга предприятия должны быть гибкими, когда дело доходит до их маркетинговых кампаний. К сожалению, многие агентства цифрового маркетинга сегодня склонны придерживаться традиционных и негибких методов.
Мое социальное агентство отличается. Компания была основана на идее быстрой адаптации и адаптации к потребностям клиентов и изменениях в тенденциях цифрового маркетинга. Вы можете узнать больше о компании и о том, чем она отличается от других, на этой неделе в центре внимания малого бизнеса.
$config[code] not foundЧто делает бизнес
Предоставляет ряд услуг цифрового маркетинга для бизнес-клиентов.
Менеджер по маркетингу Алекс Хамфрис сказал Small Business Trends: «Мы предлагаем Цифровой маркетинг с полным набором услуг, включая SEO, PPC, социальные медиа, контент-маркетинг и веб-разработку».
Деловая ниша
Внедрение гибкого подхода к кампаниям.
Хамфрис объясняет: «Мы разработали уникальный гибкий метод работы и реализации проектов цифрового маркетинга, что означает, что мы значительно отличаемся в нашем подходе к кампаниям для клиентов».
Как начинался бизнес
Чтобы помочь бизнесу во время путешествий по миру.
Хамфрис говорит: «Мое социальное агентство было основано в 2012 году Марком Митчеллом. В то время Марк работал в газетной группе, и он заметил переход от традиционных методов маркетинга к цифровым. Это, в свою очередь, привело к смене карьеры, и Марк работал в нескольких местных маркетинговых агентствах, совершенствуя свои навыки в области цифрового маркетинга и продвигаясь до уровня директора по цифровому маркетингу. Через некоторое время Марк создал MSA как способ поддержать свою любовь к путешествиям. У него были знания и талант предлагать услуги цифрового маркетинга из любой точки мира.Однако это не было устойчивым в течение длительного периода времени, особенно потому, что он хотел создать семью, и Марк вернулся в Великобританию и создал Мое социальное агентство ».
Большая победа
Сохранение клиентов для нескольких кампаний.
Хамфрис говорит: «Мы рассматриваем каждого нового клиента и каждую успешную кампанию как« выигрыш ». Конечно, разные контракты приносят бизнесу разные суммы денег, и мы работали с рядом крупных клиентов, включая Samsung, Robert Half и Hunters Property Group, и это здорово. Тем не менее, мы больше заботимся о том, как мы обслуживаем эти контракты и результаты, которые мы предоставляем, которые определяют, сколько это действительно стоит. Постоянный клиент, например Хантерс и Роберт Халф, которых мы держим соответственно 5 и 3 года, стоит очень дорого, поскольку их удержание показывает, что мы стабильно работаем ».
Урок выучен
Относитесь к найму серьезно.
Хамфрис объясняет: «Я знаю, что наш доктор Марк сказал бы, что хотел бы, чтобы кто-то научил его, как набирать правильный персонал! Когда Мое Социальное Агентство только начинало, он обнаружил, что ему действительно трудно набирать в компанию подходящих сотрудников, чтобы обеспечить рост и дальнейший успех. В начале он нанял несколько человек, которые не подходили для бизнеса в то время. Он признает, что теперь он намного лучше в этом, так как он разработал стратегию, по которой следует искать черты в человеке на этапе интервью и типы вопросов, которые следует задавать. Вот почему мы не используем кадровые агентства ».
Как они потратили дополнительные 100 000 долларов
Рост и награждение команды.
Хамфрис говорит: «Наши сотрудники очень важны для нас. Без них мы не смогли бы обслуживать наших клиентов в соответствии с высокими стандартами, которыми мы известны. Таким образом, мы, несомненно, инвестируем в наших сотрудников, вознаграждаем их и нанимаем дополнительных сотрудников того же высокого уровня, что и в настоящее время. Вероятно, мы бы также инвестировали в бизнес, чтобы найти способы сделать некоторые элементы более эффективными, чем они есть в настоящее время ».
Что отличает их
Повышение благосостояния команды.
Хамфрис говорит: «В Моем социальном агентстве мы продвигаем непринужденную культуру, поскольку благосостояние наших сотрудников также невероятно важно. Наши сотрудники получают бесплатный ежемесячный массаж, и мы активно поощряем людей отходить от своих рабочих мест в течение дня, а иногда мы даже медитируем вместе. У нас также есть ежемесячное командное мероприятие, где мы распределяем бюджет и можем тратить его на все, что захотим! Это может быть что угодно, от посещения ресторана, обеда в Deliveroo, картинга или даже покупки игровой приставки для офиса! »
* * * * *
Узнайте больше о Центр малого бизнеса программа
Изображения: My Social Agency, Facebook
1 комментарий ▼
