Если вы достигли положительного результата во время первого собеседования, компания может пригласить вас на встречу после собеседования. Это может быть вашей последней возможностью встретиться с менеджером по найму или другими представителями компании до выбора компанией нового сотрудника. Поэтому важно повторить или улучшить свои результаты на первом собеседовании, чтобы наилучшим образом гарантировать, что вы получите предложение о работе.
$config[code] not foundЗапрос повестки дня встречи
Встреча после интервью может состоять из нескольких этапов, каждый из которых может включать несколько разных людей. Когда представитель компании свяжется с вами для планирования этой встречи, спросите, может ли она отправить вам копию событий дня, если таковая имеется. Повестка дня, вероятно, будет представлять собой упорядоченный список встреч один на один или в группе, которые будут проводиться, включая время, когда они будут проходить, участников, а также их роли в компании. Повестка дня также будет включать в себя любые заводские или офисные туры, запланированные для вас компанией.
Проанализируйте первое интервью и повестку дня
Независимо от того, получите вы повестку дня или нет, вы захотите просмотреть все заметки, сделанные во время первой встречи с компанией, чтобы определить области, на которые следует обратить внимание. С кем бы вы ни встретились во время второго собрания, он может углубиться в эти темы или заняться совершенно другими темами, чтобы понять, какой конкретный вклад вы можете внести в компанию. Подготовьтесь к обоим непредвиденным обстоятельствам. Помните, что роли людей, которых вы встретите во время встречи после интервью, будут влиять на то, будут ли они сосредоточены на ваших навыках, опыте или образовании. Например, менеджер по найму может сосредоточиться на ваших навыках и опыте, а владелец компании, который примет окончательное решение о вашем найме, может сосредоточиться на том, как вы вписываетесь в культуру компании, которая включает ее миссию, ценности и видение,Кроме того, примите во внимание любую информацию в ваших заметках или в ваших оригинальных исследованиях, которые вам, возможно, потребуется рассмотреть или дополнить дополнительными исследованиями, чтобы лучше подготовиться к более углубленным вопросам.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПодготовьте вопросы и ответы
Готовясь к собранию после интервью, просмотрите информацию, которую вы собрали во время вашего первого собрания, чтобы создать вопросы, которые вы могли бы задать во время предстоящего собрания, и которые будут более глубокими, чем вопросы, которые вы задавали в своем первом интервью. При необходимости проведите дополнительные исследования в отношении компании. Те, кто проводит собеседование с вами, будут пытаться определить, являетесь ли вы лучшим кандидатом на должность, поэтому убедитесь, что ваши вопросы имеют отношение к должности и компании в целом.
Подтвердите Ваш интерес к позиции
Когда ваш хозяин завершит собеседование, помните, что ваша оценка продолжается, пока вы находитесь на сайте компании. Если вы по-прежнему заинтересованы в должности и компании, которые следуют за действиями дня, сообщите об этом в конце встречи. Поскольку вы выражаете свою благодарность за то, что вас рассмотрели за предоставленную возможность, соотнесите свои навыки и опыт с основными моментами, которые ваш ведущий высказал во время интервью. Имейте в виду, что компания может рассматривать вас более чем на одну должность. Поэтому обязательно выразите свою заинтересованность в компании и ее текущих проектах. Кроме того, спросите своего хозяина, когда он примет решение о найме и можете ли вы предоставить какую-либо дополнительную информацию или документацию для поддержки вашего приложения.
