Как объявить о повышении в должности

Оглавление:

Anonim

Как объявить о повышении в должности. Повышение в должности - это время для празднования, но это также время для такта, если ваши коллеги тоже жаждут этой должности. Обсудите с ними новости и создайте стратегию перехода, которая поможет вам сохранить ваши старые отношения и заслужить уважение ваших новых коллег.

Спросите своего босса, когда он расскажет персоналу о вашем продвижении по службе. Выясните, можно ли вам заранее сообщить эту новость нескольким сотрудникам, чтобы их разочарование или горечь не подорвали ваш авторитет до его начала.

$config[code] not found

Расскажите избранным коллегам о продвижении. Изящно принимайте поздравления, но также выражайте сожаление по поводу того, что они не смогли получить подобное продвижение. Когда ваш начальник сделает официальное объявление, узнайте некоторых из ваших коллег, упомянув о сильных сторонах, которые они привносят в команду.

Раскройте причину, по которой босс повысил вас над остальными. Заполните их, если это возможно, особенно если это что-то конкретное, что дало вам небольшое преимущество. Например, если вы взяли урок, получили другую степень или участвовали в жизненно важном проекте, эта информация может быть полезной для будущих возможностей.

Реализуйте изменения медленно, как только вы примете на себя новую роль в компании Если вы все еще работаете со своими бывшими сверстниками, установите свой авторитет, но объясните, что вы все еще хотите работать в команде. Получить их вклад в проекты и дать им кредит, когда он должен.

Помогите своим доверенным коллегам добиться успеха, предоставив им дополнительные повседневные обязанности, сообщив им о предстоящих возможностях продвижения по службе и предложив рекомендации, если они подойдут.

Предупреждение

Не ожидайте, что ваши бывшие товарищи по команде будут уважать вас больше только потому, что вы босс. Поддерживайте дружеские отношения, но осознайте, что вам, возможно, придется дистанцироваться, если они предполагают, что вы будете автоматически поддерживать их в спорах или позволите им расслабиться, например, в проектах.