Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) объявил, что продвигает предложение о восстановлении нормотворчества в стандарте совместного работодателя.
Новое совместное стандартное предложение работодателя
NLRB выпустил предлагаемое правило (PDF), чтобы установить обновленный стандарт для определения статуса совместного работодателя в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях. Этот шаг должен был противостоять решению, принятому в 2015 году советом эпохи Обамы, об изменении определения отношений работодатель-работник.
$config[code] not foundНа основании решения 3-2 NLRB пришел к выводу, что Browning-Ferris Industries может считаться совместным работодателем с другой компанией, предоставляющей наемных работников. По сути, это означало, что каждый, кто осуществляет косвенный контроль над условиями труда конкретного работника, является работодателем.
В то время это решение подвергалось критике со стороны бизнес-групп, особенно франшизополучателей и владельцев малого бизнеса, на которых потенциально могли распространяться финансовые обязательства и правила. Для десятков тысяч владельцев франшизы и многих других малых предприятий маркировка совместного работодателя стала катастрофой.
Совместный работодатель
До решения 2015 года NLRB считал двух или более работодателей «совместными работодателями» только в том случае, если они имели фактический, прямой и непосредственный контроль над условиями найма своей рабочей силы. Так было более 30 лет.
В решении 2015 года говорилось, что совместное использование косвенного или потенциального контроля над другой рабочей силой можно считать совместными работодателями. Это создало большую неопределенность для франшиз, независимых подрядчиков, а также для малых и крупных предприятий, ведущих совместный бизнес.
Новые правила
В пресс-релизе NLRB пояснил: «Установление норм в этой важной области закона будет способствовать предсказуемости, последовательности и стабильности в определении статуса совместного работодателя».
Далее говорится: «Намерение Национального закона о трудовых отношениях лучше всего поддерживается доктриной совместного работодателя, которая не привлекает третьих лиц, которые не играли активной роли в определении заработной платы, пособий или других существенных условий занятости. в коллективно-переговорных отношениях для работников другого работодателя ».
Аналитик по вопросам трудовой политики Трей Ковач из Института конкурентоспособных предприятий (CEI) сказал: «Предложенный новый стандарт создаст большую уверенность для бизнеса, что позволит работодателям планировать будущее и быть уверенным в знании того, какие виды бизнеса для бизнеса отношения установят совместные отношения работодателя. ”
Хотя NLRB не сказал об этом прямо, весьма вероятно, что будут приняты новые правила, чтобы отменить решение 2015 года и вернуться к предыдущему стандарту совместных работодателей с прямым и немедленным контролем.
Законодательно Палата представителей уже приняла Закон о сохранении местного бизнеса (H.R. 3441) в ноябре 2017 года. В настоящее время законопроект находится на рассмотрении в Сенате.
В законопроекте, среди прочего, будет «восстановлено общее определение работодателя, чтобы обеспечить определенность и стабильность для работников и работодателей, а также защитить работников и местных работодателей от будущих злоупотреблений со стороны неизбранных бюрократов и судей-активистов».
Если вы хотите оставить комментарий в ответ на Уведомление о предлагаемом нормотворчестве, вы должны сделать это до 13 ноября 2018 года. Ссылку на страницу NLRB можно найти здесь.
Фото через Shutterstock
