После получения собеседования на работу вы можете беспокоиться о том, чтобы представить себя в позитивном ключе, выбрав профессиональную одежду, подстригшись, отшлифуя обувь и получая достаточный отдых накануне интервью. Однако создание первого положительного впечатления - только один шаг в успешном интервью. Вы также должны ответить на вопросы, заданные менеджером по найму вашего потенциального работодателя или представителем отдела кадров. Подготовьте ответы на пять общих вопросов, которые задают интервьюеры практически во всех отраслях.
$config[code] not foundПричина ухода с работы
Во время собеседования, менеджер по найму, вероятно, спросит, почему вы ушли от предыдущего работодателя или почему вы хотите уйти от своего нынешнего работодателя. Ответьте честно на этот вопрос - если вас уволили, не говорите интервьюеру, что вас уволили. Вместо этого расскажите интервьюеру, что вы узнали из опыта и как вы использовали его, чтобы стать более ценным сотрудником. Если вы уходите или планируете бросить, сосредоточьтесь на том, как вы хотите улучшить свою карьеру или использовать новые возможности. В любом случае не подвергайте своего бывшего или нынешнего работодателя негативному восприятию, даже если ваше увольнение с работодателем было менее чем дружеским.
Самоописание
Ваш интервьюер, вероятно, спросит: «Можете ли вы рассказать мне о себе». Хотя этот открытый вопрос может показаться пугающим, он дает вам возможность утвердиться в качестве идеального кандидата на работу. Отвечая, отметив достижения, образование и опыт, относящиеся к работе, для которой вы проводите собеседование, воздержитесь от рассказа личных историй, если они не связаны с должностью.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСильные и слабые стороны
В большинстве интервью менеджер по найму попросит вас перечислить и описать ваши сильные и слабые стороны. Говоря о сильных сторонах, говорите уверенно, но не хвастливо. Кроме того, избегайте перечисления сильных сторон, которыми вы на самом деле не обладаете - ваш руководитель или менеджер, скорее всего, увидят расхождение, как только вы начнете работать. Обращаясь к слабостям, превращайте каждую слабость в положительную черту - например, вы можете сказать, что ожидаете от себя большего, чем другие ожидают от вас, или что вы перфекционист.
Описание прошлого вызова
Ваш интервьюер обычно оценивает вашу способность справляться с трудностями, предлагая вам описать трудную задачу, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и то, как вы преодолели эту проблему. В большинстве случаев интервьюер не ожидает, что вы отлично справились с задачей. Вместо этого предоставьте честный отчет о трудной задаче, опишите действия, которые вы предприняли для решения этой проблемы, и расскажите о том, что вы узнали из опыта.
цели
"Каковы твои цели?" это вопрос, который слышат респонденты в самых разных отраслях. Когда вы отвечаете на этот вопрос, сосредоточьтесь на целях, связанных с позицией, для которой вы проводите собеседование, а также на целях, которые включают возможности, которые эта позиция может предоставить. У вас могут быть такие цели, как владение бизнесом или досрочный выход на пенсию, но вы не должны обсуждать это со своим интервьюером.
